您好，针对您提出的“公益岗三年到期通知月底办理离职是不是必须走人”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益性岗位的安置通常是有一定期限的，这个期限在多数情况下是三年，但具体可能因地区和政策而异。根据《四川省城镇公益性岗位开发管理办法》等相关政策，公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限最长不超过3年，这是一个普遍的规定。

当公益性岗位的三年期限到期时，并不意味着您必须立即离职。是否离职取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，安置人员与用人单位可以根据这些法律法规的有关规定解除或终止劳动合同。但重要的是，城镇公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

在实际操作中，如果您的公益性岗位三年期限即将到期，用人单位通常会提前与您沟通，并告知您相关的离职或续签流程。如果用人单位希望您继续留任，并且您也同意，那么双方可以协商续签劳动合同。如果用人单位不再需要您继续留任，或者您希望寻找其他工作机会，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续。

此外，即使您需要离职，也不意味着您就失去了所有的就业支持。根据相关政策，对于享受公益性岗位补贴政策期满，但仍难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、重度残疾、大龄等就业困难人员，可以再次按程序通过城镇公益性岗位予以安置，公益性岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，但累计安置次数通常不超过2次。

最后，我想强调的是，无论您是否选择离职，公共就业服务机构都会继续为您提供职业介绍、职业指导等公共就业服务，帮助您更好地实现就业。

综上所述，公益岗三年到期并不意味着您必须立即离职。是否离职取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并做出明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。