结论：讨薪引发心肌梗塞住院，老板是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看讨薪行为与心肌梗塞之间是否存在法律上的因果关系，以及老板是否存在过错。
详细分析：
法律上的因果关系：
- 在法律上，要确定老板是否需要赔偿，首先需要证明讨薪行为与心肌梗塞之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据来支持，比如医生的诊断证明，说明心肌梗塞是由讨薪过程中的紧张、压力等因素直接引发的。
- 如果医学证据无法证明讨薪行为与心肌梗塞之间存在直接的因果关系，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
老板的过错：
- 即使讨薪行为与心肌梗塞之间存在因果关系，还需要考虑老板是否存在过错。比如，老板是否采取了不合理的讨薪方式（如威胁、恐吓等），或者是否在讨薪过程中存在其他违法行为。
- 如果老板没有过错，或者过错与心肌梗塞之间没有直接联系，那么老板可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
特殊情况：
- 如果讨薪过程中，老板存在故意伤害或恶意拖欠工资等违法行为，且这些行为与心肌梗塞之间存在直接联系，那么老板可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。
- 另外，如果讨薪者本身存在心脏病等基础疾病，且讨薪行为只是诱发了疾病发作，那么老板的赔偿责任可能会相应减轻。
法律建议：
- 收集证据：如果讨薪者认为老板需要承担赔偿责任，应首先收集相关证据，包括医学诊断证明、讨薪过程中的录音、录像或证人证言等。
- 协商调解：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商调解，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商调解无果，讨薪者可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果法院认定老板需要承担赔偿责任，老板可能需要支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。
- 如果法院认定老板不需要承担赔偿责任，讨薪者则需要自行承担相关费用，并可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
总之，讨薪引发心肌梗塞住院，老板是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。