结论：员工急性心肌梗塞住院，老板是否需要负责，取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，老板需承担相应责任；若未被认定为工伤，则老板的责任会相对有限。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定情况

1. 认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然急性心肌梗塞本身不一定直接导致死亡，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，且情况紧急，需要立即送医抢救，若在48小时之内经抢救无效死亡，或者满足其他工伤认定的条件（如因工作原因导致疾病发作等），则可能被认定为工伤。
   • 老板责任：一旦被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。若员工因工伤死亡，老板还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 未认定为工伤：

   • 法律依据：如果急性心肌梗塞的发生与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的其他条件，则可能不会被认定为工伤。
   • 老板责任：在这种情况下，老板的责任会相对有限。老板可能需要根据公司的规章制度或劳动合同的约定，提供一定的医疗期或病假，并支付相应的病假工资。但老板无需承担工伤保险责任，即无需支付医疗费用、伤残补助金等。

二、非工伤情况下的其他责任

1. 雇主责任险：

   • 如果老板购买了雇主责任险，且该保险覆盖了员工在工作期间因疾病导致的医疗费用等，那么老板可以向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。

2. 人文关怀与道德责任：

   • 即使员工的心肌梗塞未被认定为工伤，老板从人文关怀和道德责任的角度出发，也可以给予员工一定的支持和帮助，如提供必要的医疗信息、协助员工申请医疗救助等。

三、建议与措施

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，老板应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

2. 完善公司规章制度：

   • 老板应完善公司的规章制度，明确员工在患病或受伤时的处理流程和责任划分，以减少类似纠纷的发生。

3. 加强员工健康管理：

   • 老板可以加强员工的健康管理，定期组织员工进行体检，提供健康咨询和指导，以预防员工因工作原因导致疾病的发生。

总结：员工急性心肌梗塞住院，老板是否需要负责，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，老板需承担相应的工伤保险责任；若未被认定为工伤，则老板的责任会相对有限。在任何情况下，老板都应积极履行自己的法律义务和道德责任，为员工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。