结论：单位仅找了几个人签名同意辞退员工，而未召开职代会讨论，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。特别是当涉及到大规模裁员或特定情形下的辞退时，法律往往要求用人单位履行更为严格的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。虽然直接的法律条文可能并未明确规定每一次辞退都必须召开职代会讨论，但民主程序和职工参与是劳动法的重要原则，特别是在涉及职工切身利益的重大事项上。

二、民主程序的重要性

1. 保护职工权益：民主程序能够确保职工在辞退等重大事项上有发言权，从而保护其合法权益不受侵害。
2. 增强决策合理性：通过广泛听取职工意见，用人单位可以更全面地了解情况，做出更为合理和公正的决策。
3. 避免法律风险：遵循民主程序可以降低用人单位因违法辞退而面临的法律风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

三、单位行为的合法性分析

1. 程序违法：单位仅找了几个人签名同意辞退，而未召开职代会讨论，这明显违反了民主程序的原则。即使这几个人代表了部分职工的意见，也不能替代全体职工或职代会的讨论和决策。
2. 实体违法风险：除了程序违法外，如果辞退决定本身缺乏合法依据（如不符合法定辞退条件），则单位还可能面临实体违法的风险。

四、可能的法律后果

1. 辞退决定被撤销：如果职工对辞退决定不服并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能因程序违法而被要求撤销辞退决定，恢复劳动关系。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
3. 行政处罚：在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的行政处罚。

五、建议与措施

1. 完善辞退程序：用人单位在辞退员工时，应确保遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。
2. 加强法律培训：用人单位应加强对管理人员的法律培训，提高其法律意识和合规操作能力。
3. 建立争议解决机制：用人单位可以建立内部争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会等，以便及时、有效地处理劳动争议。

最后，如果单位在辞退员工时未遵循法定程序或民主原则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。因此，用人单位应高度重视劳动法律法规的遵守和执行，以维护和谐的劳动关系和企业的稳定发展。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。