员工被辞退没考虑好就签字，这一行为的合法性不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果签字内容是双方协商一致解除劳动合同的协议：

   • 在这种情况下，即使员工当时没有考虑好，但一旦签字，就视为双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，因此这种签字行为是合法的，且对双方都具有约束力。员工在签字后反悔，通常难以再主张违法解除劳动合同的赔偿或补偿。

2. 如果签字内容是员工单方面承认被辞退且无异议的声明：

   • 如果公司辞退员工的行为本身存在违法情形（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），而员工在未充分了解情况或未考虑清楚的情况下签字承认被辞退且无异议，这一签字行为可能并不具有完全的法律效力。因为员工可能是在被误导、胁迫或不知情的情况下签字的，这种情况下，员工仍有权依法主张自己的权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 关于签字行为的法律后果及建议：

   • 签字是一种法律行为，具有确认和承诺的效力。因此，在签署任何与自身权益相关的文件时，员工都应谨慎对待，确保自己充分理解文件内容并考虑清楚后再签字。
   • 如果员工在签字后发现公司辞退行为存在违法情形，或者自己是在被误导、胁迫的情况下签字的，应及时收集证据（如辞退通知、签字文件、沟通记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在面对辞退等涉及自身重大权益的问题时，员工有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果员工对辞退行为有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，员工被辞退没考虑好就签字的行为合法性取决于签字内容的具体性质和公司的辞退行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。