被单位没明确理由辞退，员工签字并不一定有效，也不一定合法。具体分析如下：
签字的有效性：
- 如果员工在不明真相或被误导的情况下签字，该签字可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
- 签字时，员工应确保自己充分了解签字的内容及其法律后果，否则可能面临不利的法律后果。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的理由，并且这些理由必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果用人单位没有明确的理由就辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 如果员工被单位没明确理由辞退并要求签字，建议首先拒绝签字，并要求用人单位提供明确的辞退理由和相应的法律依据。
- 如果用人单位坚持要求签字且不提供合理理由，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，被单位没明确理由辞退时，员工签字并不一定有效，也不一定合法。员工应充分了解自己的权利和法律后果，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。