结论是：公司辞退没有告知赔偿就让您签字，该签字行为是否有效，需根据具体情况判断，但一般情况下，若签字内容涉及放弃赔偿权利且非您真实意愿，则可能无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字行为的有效性判断
真实意愿原则：
- 签字行为应当基于您的真实意愿。如果公司在辞退您时未告知赔偿事宜，而您在不知情的情况下签字，且签字内容涉及放弃赔偿权利，那么该签字行为可能并非您的真实意愿表示。
- 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于当事人的真实意愿。若签字行为非您真实意愿，您有权主张该行为无效。
合法合规性：
- 公司在辞退员工时，应当遵循相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等，确保辞退程序的合法性和合规性。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，或者未告知您应享有的赔偿权利，那么其辞退行为及要求您签字的行为可能存在违法性，进而影响签字行为的有效性。
二、可能存在的法律后果及建议
若签字行为无效：
- 您有权要求公司按照相关法律法规支付应得的赔偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若签字行为有效（但极少数情况）：
- 这通常意味着您在签字时已经充分了解并同意了辞退及赔偿的相关事宜。但在此情况下，如果公司存在欺诈、胁迫等行为，您仍然有权主张签字行为无效。
- 不过，从实践角度来看，公司在未告知赔偿的情况下要求员工签字，且签字内容涉及放弃赔偿权利，该签字行为很难被认定为有效。
建议：
- 保留证据：首先，您应当保留与辞退相关的所有证据，包括但不限于辞退通知、签字文件、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取行动，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。拖延时间可能会影响您的维权效果。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。