关于您提出的“辞退证明盖章没有签字是否有效”的问题，这主要涉及到法律文书的效力和证明力的问题。
首先，我们需要明确的是，辞退证明作为一种法律文书，其有效性并不完全取决于是否有签字，而更多地取决于其内容的真实性、合法性以及公章的真实性和加盖的合法性。公章是公司法人权利的象征，加盖公章通常意味着公司对文件内容的认可和承担相应责任。
公章的真实性：
- 如果辞退证明上的公章是真实的，且加盖过程符合公司规定（如由有权人员加盖或经过适当授权），那么这份证明在形式上就是有效的。
内容的真实性：
- 除了形式上的有效性，辞退证明的内容也必须真实。即证明中所述的辞退事实必须确实存在，且符合相关法律法规的规定（如辞退原因、程序等）。
签字的非绝对性：
- 虽然签字可以增加文书的证明力，但并非所有法律文书都必须有签字才有效。在公章真实且内容真实的情况下，即使没有签字，辞退证明仍然可能具有法律效力。
特殊情况考虑：
- 然而，如果存在特殊情况，如公章被滥用、加盖过程存在瑕疵或内容不真实等，那么这份辞退证明的有效性就可能受到质疑。在这种情况下，可能需要通过法律途径来进一步确认其效力。
实际案例参考：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使辞退证明上加盖了公司公章，但如果公司能够证明该公章是员工自行加盖且内容不真实（如通过微信记录、员工行为模式等证据），那么法院可能不会认可这份辞退证明的效力。
综上所述，辞退证明盖章没有签字并不一定无效，但其有效性取决于公章的真实性、内容的真实性以及加盖过程的合法性。如果公司对辞退证明的内容有异议，并能够提供充分证据证明其不真实或加盖过程存在瑕疵，那么这份证明的有效性就可能受到质疑。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。