工资绩效考核制度不透明却合法，主要基于以下几个方面的法律考量：

1. 法律并未强制要求绩效考核制度必须完全透明：

   • 绩效考核制度是企业内部管理的一种方式，其设计、实施和调整通常属于企业的自主经营权范畴。法律并未明确规定绩效考核制度必须完全透明，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，企业就有权根据自身情况制定和执行。

2. 不透明不等于不公平或违法：

   • 绩效考核制度的不透明性，并不直接等同于该制度不公平或违法。关键在于该制度是否在实际操作中保持了公平、公正，以及是否遵循了相关的法律程序。例如，如果绩效考核的标准、流程、结果等虽然不对所有员工公开，但企业在制定和执行过程中确保了所有员工受到同等对待，且没有违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，那么该制度就是合法的。

3. 合法性的核心在于不侵犯员工权益：

   • 无论绩效考核制度是否透明，其合法性的核心在于是否侵犯了员工的合法权益。这包括但不限于员工的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权等。如果绩效考核制度导致员工的工资被不合理扣减、加班费未支付、社会保险未缴纳等违法行为，那么该制度就是违法的，无论其是否透明。

4. 企业可通过其他方式保障员工知情权：

   • 虽然法律并未强制要求绩效考核制度必须完全透明，但企业可以通过其他方式来保障员工的知情权。例如，企业可以在制定绩效考核制度时征求员工的意见和建议，或者在制度执行过程中向员工提供必要的解释和说明。这样既可以增强员工对绩效考核制度的认同感和满意度，也可以减少因制度不透明而引发的劳动纠纷。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果认为绩效考核制度不公平或违法：您可以首先与企业进行沟通协商，表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 如果希望了解更多关于绩效考核制度的法律信息：您可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询专业的劳动法律师。我可以为您提供更详细、更专业的法律咨询和帮助。

总之，工资绩效考核制度的不透明性并不直接决定其合法性。关键在于该制度是否在实际操作中保持了公平、公正，以及是否遵循了相关的法律程序。如果您对绩效考核制度有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。