结论：工作天数不超过10天个人承担保险是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从劳动关系建立的角度
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，与工作天数无关。
   若用人单位以“工作不满10天”为由，要求劳动者自行承担全部保险费用，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补缴社保，或向劳动监察部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）。

2. 从非全日制用工的特殊情形
   若劳动者属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《社会保险法》第六十条，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。但需注意：

• 用人单位仍需为非全日制员工缴纳工伤保险（依据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条）；
  
• 若用人单位与劳动者约定“个人承担全部保险”且未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任（依据《工伤保险条例》第六十二条）。

1. 从临时用工或劳务关系的角度
   若双方属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》和《社会保险法》的强制规定，保险费用承担可由双方协商约定。但需注意：
   

• 若劳动者未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，仍属于劳动关系范畴，用人单位必须缴纳社保；
  
• 若劳动者已享受养老保险待遇或超过退休年龄，则可能被认定为劳务关系，此时保险问题需按合同约定处理。

建议：

• 若您与用人单位存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位均应缴纳社保，您可要求补缴或投诉；
  
• 若属于非全日制用工，需确认工伤保险是否缴纳，未缴纳的可主张用人单位赔偿；
  
• 若涉及劳务关系，需审查合同约定及自身是否符合劳动关系条件。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。