结论前置：劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权立即获得属于自己的劳动合同文本。若用人单位未及时提供，劳动者应采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

一、劳动合同的获取时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时即签订，且双方签字盖章后立即生效。按照法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者在签订完劳动合同后，就有权立即拿到属于自己的那份合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并履行。

二、实际中可能延迟拿到的情况及应对措施

尽管法律规定了劳动者应立即获得劳动合同，但在实际操作中，可能会遇到一些延迟情况。这些延迟可能由于公司内部流程（如上级部门审批、统一盖章等）导致，但应当是合理的短期时间。若用人单位长期扣押劳动合同，如超过一个月仍不给劳动者，则违反了法律规定。此时，劳动者应：

1. 首先向公司人力资源部门询问进展：了解合同未及时提供的原因，并要求尽快拿到合同。
2. 若问题未解决，可向工会反映：由工会出面与用人单位协商解决，维护劳动者的合法权益。
3. 若用人单位仍拒绝提供：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。

三、故意拖延的法律后果与应对

部分不良用人单位可能故意拖延不给劳动者劳动合同，以图在发生劳动纠纷时占据有利地位。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。遇到此类情况，劳动者应坚决维护自己的权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位改正，并承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。
• 考虑法律途径：在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

四、未按时签订劳动合同的法律后果

• 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
• 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、劳动者的主动维权建议

• 主动索要合同：如果劳动者已经与用人单位签订了劳动合同但尚未拿到属于自己的那份，应主动向用人单位索要。
• 保留证据：在索要合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：若劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动者在签订劳动合同后有权立即获得合同文本。面对用人单位的延迟或拒绝提供行为，劳动者应依法积极维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。