结论：上班有3个月实习期，之后再签正式合同，这种安排通常意味着用人单位将员工入职后的前3个月设定为试用期，试用期满且符合一定条件后，才会与员工签订正式的劳动合同。以下从法律角度详细分析这一安排：

1. 试用期的法律性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。
   • 试用期的目的在于让用人单位和劳动者双方都有机会在较短时间内了解对方是否适合，从而决定是否继续建立长期的劳动关系。

2. 试用期的期限限制：

   • 法律对试用期的期限有明确规定，以防止用人单位滥用试用期来规避法定义务。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您提到的情况中，3个月的试用期通常适用于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况。

3. 试用期与正式合同的衔接：

   • 试用期满后，如果用人单位认为劳动者符合录用条件，通常会与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位在试用期满后不与劳动者签订正式合同，或者以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应仔细了解用人单位的试用期安排和劳动合同签订情况，确保自己的权益得到保障。
• 在试用期内，应认真履行工作职责，积极展示自己的能力和素质，为签订正式合同打下基础。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同或未履行法定义务的情况，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。