新去的员工干了3个月老板让签合同，这通常意味着老板希望正式确立与你的劳动关系，并明确双方的权利和义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律合规角度

• 劳动合同的签订是法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板在你工作3个月后提出签合同，虽然略晚于法律规定的“一个月内”，但仍然是符合法律精神的行为，旨在确保劳动关系的合法性和规范性。
• 避免法律风险：对于老板而言，及时签订劳动合同可以避免因未签订书面合同而可能面临的法律风险，如支付双倍工资等。

2. 劳动关系明确角度

• 明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订合同，你可以更清楚地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，从而更好地维护自己的权益。
• 建立稳定的劳动关系：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，减少因口头约定不明确而可能产生的纠纷和矛盾。

3. 老板意图推测角度

• 认可你的工作表现：老板在你工作3个月后提出签合同，可能意味着他对你的工作表现比较满意，希望与你建立长期的劳动关系。
• 规范公司管理：随着公司的发展，老板可能希望更加规范地管理员工，通过签订劳动合同来明确双方的责任和义务，提高公司的管理效率。

4. 你的应对建议

• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有不明确或不合理的地方，应及时向老板提出并协商修改。
• 保留相关证据：在签订合同过程中，注意保留相关证据，如合同文本、签字确认等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果你对劳动合同的内容或签订过程有任何疑问，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的权益不受损害。

总结来看，老板在你工作3个月后提出签合同，主要是出于法律合规、明确劳动关系以及可能对你工作表现的认可等考虑。作为员工，你应该积极应对，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。