针对你提出的“实习期签了一个月合同，正式合同2个月内签有没有问题”的问题，我可以从法律角度给你详细解答。

首先，结论前置：实习期签了一个月合同，正式合同2个月内签，这种操作在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合法性和合理性需要根据具体情况来判断。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同通常是为了给实习生提供实践机会，明确实习期间双方的权利和义务。实习合同本身并不等同于正式的劳动合同，其期限、内容等可能更加灵活。

2. 正式合同的签订时间：

   • 正式合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在用工之日起一个月内签订。
   • 在你提到的情况下，如果实习期满后，用人单位计划在2个月内与劳动者签订正式合同，这并不违反《劳动合同法》的强制性规定。但需要注意的是，用人单位应当确保在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，以避免法律风险。

3. 可能的风险和注意事项：

   • 实习期与试用期：用人单位需要明确实习期与试用期的区别。实习期通常是为了提供实践机会，而试用期则是劳动合同期限内的一部分，用于考察劳动者的工作能力和表现。
   • 合同内容的明确性：无论是实习合同还是正式合同，双方都应当明确合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款，以确保双方的权利和义务得到充分保障。
   • 合同期限的合理性：用人单位在设置合同期限时，应当考虑劳动者的权益和用人单位的实际需求，确保合同期限的合理性。

综上所述，实习期签了一个月合同，正式合同2个月内签，在法律上并没有明确的禁止性规定。但用人单位应当确保在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，并明确合同的内容、期限等条款，以保障双方的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。