关于公司提成收成近三年未发，追要是否有时效性的问题，结论前置如下：
- 提成收成属于劳动报酬，追要确实存在时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工发现公司未按时发放提成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
详细分析如下：
时效性的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一条款明确规定了劳动争议的仲裁时效，提成收成作为劳动报酬的一部分，同样适用这一规定。
提成收成的性质：
- 提成收成是员工因完成特定工作任务或达成特定业绩目标而获得的额外报酬，它属于劳动报酬的范畴。因此，当公司未按时发放提成时，员工有权依据劳动法律法规追要。
时效性的起算点：
- 时效性的起算点通常是从员工知道或应当知道公司未发放提成之日起计算。如果员工在近三年内一直未发现公司未发放提成，或者虽然发现但一直未采取行动，那么从员工知道或应当知道之日起一年内，应尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
超过时效期间的后果：
- 如果员工超过仲裁时效期间未申请仲裁，那么其请求可能不会被劳动争议仲裁委员会受理，或者即使受理也可能因超过时效而败诉。因此，员工应密切关注自己的提成发放情况，一旦发现公司未按时发放，应及时采取行动。
建议与行动指南：
及时收集证据：
- 员工应尽快收集与提成相关的证据，如劳动合同、提成协议、业绩记录、工资单等，以证明公司未按时发放提成的事实。
与公司协商：
- 在申请仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护良好的劳动关系。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工应在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果员工在近三年内一直不知道公司未发放提成，或者因不可抗力等原因无法及时申请仲裁，那么可以根据相关法律法规的规定，申请延长仲裁时效期间。但这种情况较为特殊，需要具体分析并提供充分证据。
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