员工在公司辞职后，工资通常应当一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，维护了其经济生活的稳定。
实际操作中的情况
正常情况：
- 在大多数情况下，公司会在员工辞职时一次性结清所有应支付的工资。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护员工合法权益的重要体现。
特殊情况：
- 离职手续未办理完毕：如果员工的离职手续尚未办理完毕，如工作交接、财务清算等，公司可能会与员工协商，在离职手续全部办理完毕后一次性结清工资。但这种情况需要得到员工的同意，并明确支付时间和方式。
- 存在未解决的劳动争议：如果员工与公司之间存在未解决的劳动争议，如关于工作表现、奖金、补偿金等方面的争议，这可能会影响工资的结算。在这种情况下，公司可能会根据争议解决的结果来决定是否一次性结清工资，或者与员工协商达成其他支付方式。
法律建议与维权途径
了解法律法规：
- 员工在辞职前，应了解自己的权益和法律法规的相关规定，特别是关于工资支付和离职结算的部分。这有助于员工在离职时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 如果公司对工资支付有疑问或争议，员工应及时与公司沟通解决。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果公司无故拖欠工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 员工还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结与提醒
员工在公司辞职后，工资应当一次性结清是法律规定的明确要求。然而，在实际操作中，可能会因离职手续未办理完毕或存在未解决的劳动争议等特殊情况而有所延迟。因此，员工在离职时应了解自己的权益，并与公司进行充分沟通。如果遇到公司无故拖欠工资的情况，员工应积极采取维权措施，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。