员工辞工时，工资应一次性结清。但具体执行可能会受到公司规定、劳动合同以及当地劳动法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 公司规定与劳动合同：

   • 有些公司可能在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对离职工资的发放时间有特别约定。例如，可能规定在办理完工作交接手续后的某个具体时间点支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有此类约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这一约定来执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，无法一次性结清工资，那么可以与员工进行协商，寻求分期支付或其他解决方案。
   • 但这种情况下，公司必须向员工说明情况，并取得员工的理解和同意。同时，公司也应当尽快解决资金问题，确保员工的合法权益不受损害。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

综上所述，员工辞工时，工资应一次性结清，这是法律明确规定的。但在实际操作中，可能会受到公司规定、劳动合同以及当地劳动法规的影响。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。