结论：在合同中关于实习津贴的条款，既不建议写“零元”，也不建议写“无”，而是建议根据实际情况明确约定具体的金额或者明确说明不支付实习津贴及其理由。

分析说明：

1. 写“零元”的问题：

   • 从法律角度来看，写“零元”可能引发争议。虽然它明确表示了不支付津贴的意图，但也可能被解读为合同双方对实习津贴的约定存在瑕疵或不明确，尤其是在实习生的劳动付出与获得报酬的权益之间可能产生不平衡感，从而引发劳动纠纷。
   • 此外，如果实习生在实习期间提供了实质性的劳动，而合同中却明确写有“零元”津贴，这可能违反劳动法中关于劳动者应获得合理报酬的基本原则（尽管实习生与正式员工在法律地位上可能有所不同，但合理报酬的原则仍有一定适用性）。

2. 写“无”的问题：

   • “无”这个表述相对模糊，它可能让实习生对是否应获得津贴产生困惑。在法律上，模糊的表述往往不利于合同的履行和争议的解决。
   • 如果合同中没有明确约定实习津贴，而实习生又提供了劳动，那么在发生争议时，法院或仲裁机构可能会根据实习生的实际劳动情况、行业惯例以及公平原则等因素来判定是否应支付津贴及其金额。

3. 建议做法：

   • 明确约定金额：如果用人单位确实打算支付实习津贴，那么应在合同中明确约定具体的金额、支付方式和支付时间等条款。
   • 明确不支付及理由：如果用人单位不打算支付实习津贴，也应在合同中明确说明不支付的理由（如实习性质为学习性质、实习生不承担具体工作任务等），并尽量确保这一理由符合法律法规和行业惯例，以减少争议的可能性。同时，也可以考虑在合同中增加一些其他形式的补偿或福利条款，以平衡实习生的权益。

后续行动建议：

• 在签订实习合同时，双方应充分沟通并明确约定实习津贴的相关条款，以避免后续争议。
• 如果实习生对合同中的实习津贴条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行协商并寻求解决方案。
• 在实习期间，如果发生关于实习津贴的争议，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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