关于“实习期间有津贴没工资”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置：实习期间是否有工资或仅提供津贴，取决于实习生与用人单位之间的具体约定、实习的性质以及相关法律法规的规定。一般来说，如果实习生提供了实质性劳动，且双方有约定或按行业惯例应支付报酬，那么实习生有权获得相应的工资或津贴。

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生在实习期间，若付出劳动，原则上应获得报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，这一原则同样适用于构成事实劳动关系的实习生。

2. 实习期间工资或津贴的具体情况：

   • 在校学生实习：法律并未强制要求在校学生实习必须支付工资，但如果实习工作带来了明显的劳务付出，且符合民事合同关系特征，学生有权获得报酬。学校组织的实习可能无工资，但自行寻找并约定有工资的，单位应按约定支付。
   • 毕业之后以就业为目的的实习：这种情况下，实习生与用人单位之间通常构成事实劳动关系，用人单位有义务支付工资，即使无书面约定，也应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 特殊行业与岗位：如医疗、法律等行业，实习期间通常会给予一定的生活补贴或工资，这是遵循行业惯例或相关法律法规的结果。
   • 实习单位类型：在政府机关、事业单位等非营利性组织或财政拨款单位实习，实习生一般无工资，但应提供适当补贴和生活保障。

3. 约定层面与效力：

   • 如果实习协议中明确约定了工资标准和支付方式，双方应按协议执行。
   • 即使没有书面约定，但如果实习前双方通过口头等方式对工资或津贴有约定，且不违反法律法规强制性规定，该约定同样具有法律效力。
   • 在无任何约定的情况下，双方可协商确定工资或津贴事宜；协商不成的，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张合理报酬。

4. 实际操作建议：

   • 实习生在实习前应仔细了解实习单位的工资或津贴支付政策，确保自己的权益得到保障。
   • 实习单位应遵守相关法律法规，合理制定实习工资或津贴标准，并按时足额支付。
   • 在签订实习协议时，应明确实习工资或津贴的具体数额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。

综上所述，实习期间是否有工资或仅提供津贴，需要根据具体情况来判断。实习生与用人单位应充分沟通并明确相关条款，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。