实习协议里并非必须包含实习津贴，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

• 无强制性规定：目前，我国的法律法规并未明确规定实习协议中必须包含实习津贴。这意味着，从法律条文的角度来看，实习协议中不包含实习津贴并不直接违反法律规定。
• 公平与合理原则：尽管法律没有明确规定，但根据《中华人民共和国民法典》中的公平与合理原则，实习协议的内容应当公平合理，不得损害实习生的合法权益。如果实习协议中完全未提及实习津贴，而实习生在实习期间付出了劳动，那么从公平角度出发，实习生有权获得一定的报酬。

2. 实习性质与目的

• 学习与实践：实习的主要目的是为实习生提供学习和实践的机会，帮助其提升专业技能和职业素养。因此，实习津贴并非实习协议的核心要素，但合理的津贴可以视为对实习生劳动的一种认可和补偿。
• 企业责任：企业作为实习的提供方，有责任为实习生提供一个良好的学习和实践环境。虽然法律未强制要求支付实习津贴，但企业出于社会责任和人才吸引的考虑，往往会提供一定的津贴或福利。

3. 实际操作与建议

• 明确协议内容：在签订实习协议时，双方应当明确协议的内容，包括实习期限、工作内容、实习津贴（如有）等。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 协商与沟通：如果实习生对实习津贴有期望或要求，可以在签订协议前与企业进行协商和沟通。双方可以根据实际情况和市场需求，达成一个公平合理的协议。
• 关注其他权益：除了实习津贴外，实习生还应当关注协议中的其他权益，如工作时间、休息休假、劳动保护等。这些权益同样重要，不容忽视。

4. 可能的法律后果

• 纠纷与诉讼：如果实习协议中未明确实习津贴，且双方对此存在争议，可能会导致纠纷和诉讼。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据实际情况和法律规定，判断实习生是否有权获得实习津贴。
• 企业形象与声誉：对于企业而言，如果实习协议中完全未提及实习津贴，且实习生对此表示不满，可能会影响企业的形象和声誉。因此，企业在制定实习协议时，应当充分考虑实习生的权益和需求。