关于实习协议中没有明确工资金额的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：实习协议中没有明确工资金额，并不意味着实习生无权获得工资。实习生的工资权益需根据实习协议的具体内容、实习生的身份（在校学生或已毕业）以及实际的工作情况来综合判定。
详细分析：
实习协议的内容：
- 如果实习协议中明确约定了实习期内有工资，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果实习协议中未明确约定工资，或者只是笼统地提及“根据实习表现给予相应报酬”，则需要进一步分析实习生的身份和工作情况。
实习生的身份：
- 在校学生：对于在校学生而言，实习通常被视为教学实践活动的一部分，而非正式的职场雇佣关系。因此，如果实习协议中未明确约定工资，从法律角度并不必然违法。但用人单位仍应确保实习生的合法权益，如安全保障等。
- 已毕业学生：如果实习生已经毕业，并与用人单位签订了劳动合同或实习协议且建立了劳动关系，那么即使协议中未明确约定工资，实习生也有权要求用人单位支付合理报酬。此时，如果用人单位拒绝支付工资，则可能构成违法行为。
实际工作情况：
- 如果用人单位在实习期内安排实习生从事与正式员工相同的工作内容，且对用人单位的生产经营起到实质性帮助，那么即使实习协议中未明确约定工资，实习生也有权要求用人单位支付合理报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要他们付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 对于已毕业的实习生，如果与用人单位建立了劳动关系，那么《劳动合同法》中关于试用期工资的规定也同样适用。即，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议：
- 实习生在签订实习协议时，应尽可能明确工资、工作时间、工作内容等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果实习协议中未明确约定工资，且用人单位拒绝支付合理报酬，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 在维权过程中，实习生应注意收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
综上所述，实习协议中没有明确工资金额并不意味着实习生无权获得工资。实习生的工资权益需根据实习协议的具体内容、实习生的身份以及实际的工作情况来综合判定。如果遇到拒付工资的情况，实习生应依法维护自己的合法权益。