您好，针对您提出的“没有工资签什么实习协议”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使实习期间没有工资，也建议签订实习协议。这是因为实习协议能够明确实习的内容、时间、双方的权利和义务等关键信息，对于保护实习生的权益和避免后续纠纷具有重要意义。

实习协议的重要性

1. 明确实习内容：实习协议中可以详细列出实习生的工作职责、任务以及期望达到的成果，这有助于实习生明确自己的工作方向和目标。

2. 规定实习时间：协议中应明确实习的开始和结束时间，以及可能的延期条件，这有助于双方合理安排时间和资源。

3. 界定双方权责：实习协议可以明确实习生和用人单位在实习期间的权利和义务，包括但不限于工作纪律、保密义务、知识产权归属等。

4. 避免纠纷：在实习过程中，可能会出现各种预期之外的情况，如工作安排不合理、工资结算争议等。一份明确的实习协议可以在这些情况下作为解决纠纷的依据。

不同身份实习生的协议要求

1. 在校学生实习：

   • 对于在校学生而言，实习通常被视为一种学习和实践的机会，而非正式的就业。
   • 即使没有工资，也建议签订实习协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 协议中可以特别注明“无工资”或“实习补贴”等条款，以明确经济方面的安排。

2. 毕业员工身份实习（试用期）：

   • 对于毕业后以员工身份进入单位实习的情况，这实际上属于试用期。
   • 根据法律规定，建立劳动关系就必须签订书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。
   • 因此，即使试用期没有工资（或工资较低），也必须签订劳动合同，以规范双方的关系和工作内容。

实际案例警示

• 有在校学生小朱在实习时未签订协议，后来遇到工作安排不合理问题，与单位产生分歧，但由于没有协议作为依据，处理起来非常困难。
• 另有毕业生小丽在试用期满后未被录用，还因工资结算与单位起了争议，同样因为没有签订劳动合同而难以保障自身权益。

总结与建议

综上所述，无论实习期间是否有工资，都建议签订实习协议或劳动合同。对于在校学生而言，实习协议可以明确双方的权利和义务；对于毕业员工身份实习而言，劳动合同则是法律规定的必要文件。签订协议不仅有助于保护实习生的权益，还能避免后续可能出现的纠纷。因此，在实习前务必与用人单位协商并签订好相关协议。