针对您提出的“实习合同不显示工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确实习合同的性质与工资支付义务：

   • 实习合同，虽然可能不同于正式的劳动合同，但一旦实习生按照实习单位的安排提供了实际劳动，就构成了事实上的劳动关系或类似关系。在此情况下，实习生有权获得相应的报酬。
   • 即使实习合同中没有明确显示工资，这并不意味着实习生就没有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 与实习单位沟通协商：

   • 您可以首先与实习单位进行沟通，明确表达希望了解工资待遇的诉求，并询问单位关于实习期间报酬的具体安排，包括计算方式、发放周期等细节。
   • 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、工作安排等，以备不时之需。

3. 若协商不成，可寻求外部帮助：

   • 如果与实习单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。他们能够依据相关法律法规，对实习单位进行监督检查，促使其依法依规确定并支付合理工资。
   • 同时，您也可以参考同行业类似岗位的实习工资标准，作为自己主张工资的参考依据。

4. 保留证据，准备法律途径：

   • 在整个过程中，务必注意保留好相关证据，如实习协议（即使未显示工资）、工作记录、沟通聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
   • 如果最终仍无法通过协商或劳动监察部门解决工资问题，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构将依据事实和法律作出公正裁决。

5. 关于实习合同的法律建议：

   • 在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、工作内容等关键条款。如果可能，建议寻求专业律师的帮助进行合同审查。
   • 如果实习合同中没有明确工资条款，您可以尝试与实习单位协商补充相关条款，或者要求实习单位出具书面说明，明确实习期间的工资待遇。

综上所述，即使实习合同中没有显示工资，您也有权获得相应的报酬。在遇到此类问题时，建议您首先与实习单位进行沟通协商，若协商不成则可寻求外部帮助或准备法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。