实习生没有签订劳动合同，实习费用也是可以计入工资的。以下是详细的分析：

1. 实习关系的认定与工资支付：

   • 实习生在用人单位实习期间，虽然未签订正式的劳动合同，但如果按照单位的安排提供了实际劳动，就构成了事实上的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于实习生，即实习生提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 实习费用的性质：

   • 实习费用，通常可以理解为实习生在实习期间所获得的劳动报酬。这笔费用是实习生因提供劳动而获得的，因此可以计入工资。
   • 实习费用的具体数额，应由实习生与用人单位双方协商确定，并应明确在实习协议或相关约定中。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方对实习费用没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参考同岗位或相似岗位的报酬标准，以及实习生的工作量、工作表现等因素，来合理确定实习费用的数额。
   • 如果用人单位拒绝支付实习费用或工资，实习生有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习生即使没有签订劳动合同，但只要提供了实际劳动，就有权获得工资，且实习费用可以计入工资。在实习过程中，实习生应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。