员工2026年2月28日离职且2月实际出勤4天时，工资计算需遵循以下合法原则，具体分情况说明：

1. 基本工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若员工2月正常提供劳动4天，其余时间非个人原因缺勤（如公司安排待岗、春节法定假期等），工资计算需分两步：

   • 法定假期工资：2026年春节假期为2月17日（除夕）至23日（初六），共7天，其中17-19日为法定假日，需按日工资的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）；20-23日为调休休息日，若未安排补休则按日工资的200%支付。
     
   • 实际出勤工资：剩余出勤4天按劳动合同约定的月工资标准，以“月工资÷21.75天”计算日工资后支付。
     示例：若月工资为8000元，则日工资≈367.82元。春节法定假日3天额外支付200%即735.64元，休息日4天若未补休支付200%即1471.28元，实际出勤4天支付1471.28元，合计约3678.2元（具体需结合公司排班）。

2. 缺勤扣款规则
   若员工缺勤为个人原因（如旷工、事假），用人单位可按规章制度扣款，但需满足：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣款无效；
     
   • 扣款比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若月工资8000元，缺勤10天（含春节休息日），公司最多扣1600元（8000×20%），剩余工资6400元需高于当地最低标准。

3. 特殊情形处理

   • 医疗期工资：若员工因病缺勤且在医疗期内，需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 年休假抵扣：若员工有未休年休假，公司可优先安排休年假，期间按正常工资支付，减少缺勤扣款。

操作建议：

• 公司应核对劳动合同、考勤记录及规章制度，确保工资计算依据充分；
  
• 若涉及复杂情形（如跨月假期、医疗期重叠），建议制作工资计算表并留存员工签字确认；
  
• 员工如对工资有异议，可要求公司出具书面计算明细，或向当地劳动监察部门投诉。
  

如有进一步细节需明确（如公司具体排班、缺勤原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。