离职当月工资只算出勤天数，在一般情况下是合法的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法性依据

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来支付。这意味着，如果劳动者在离职当月只出勤了部分天数，那么用人单位按照实际出勤天数来计算工资，是符合工资支付原则的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括离职当月工资的计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定来支付工资也是合法的。

需注意的情况

1. 最低工资保障：

   • 即使按照出勤天数计算工资，用人单位也应确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果因按出勤天数计算导致工资低于最低工资标准，则用人单位需要补足差额。

2. 未提供劳动的原因：

   • 如果劳动者未出勤是由于用人单位的原因（如停工、放假等），那么用人单位在计算工资时不能仅按出勤天数来计算，而应考虑这些特殊情况，确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 工资支付记录：

   • 用人单位应妥善保存工资支付记录，包括出勤天数、工资计算方式等，以备劳动者查询或劳动监察部门检查。如果因工资支付记录不全或存在争议而导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

实际操作建议

• 劳动者：在离职时，应仔细核对用人单位计算的工资数额，确保与自己的出勤天数和劳动合同约定相符。如果发现工资计算有误或存在争议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位：在计算离职当月工资时，应严格按照法律法规和劳动合同约定来执行，确保工资计算的准确性和合法性。同时，也应加强与劳动者的沟通，解释工资计算的方式和依据，避免因工资问题引发不必要的劳动争议。

总结来说，离职当月工资只算出勤天数在一般情况下是合法的，但需确保不低于最低工资标准，并考虑未提供劳动的原因等特殊情况。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。