在2月离职时，工资计算应同时考虑法定出勤日和实际出勤日，具体计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下是详细分析：

1. 法定出勤日的基础作用
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，月计薪天数通常按21.75天计算（即全年应出勤天数250天÷12个月）。若劳动合同或公司规章制度明确约定“按法定出勤日计算工资”，则离职当月工资=月工资标准÷21.75×当月法定出勤天数。例如，2月有18个工作日（扣除周末），若员工全勤，则按18天计算；若缺勤，则按实际法定出勤天数扣减。

2. 实际出勤日的优先性
   若劳动合同或公司规章制度约定“按实际出勤日计算工资”，或双方协商一致采用此方式，则离职当月工资=月工资标准÷当月实际应出勤天数×实际出勤天数。例如，公司规定2月应出勤16天（因调休或特殊安排），员工实际出勤12天，则按12天计算。
   注意：若公司规章制度违反法律法规（如强制要求员工每月出勤超过法定天数），则该条款无效，仍需按法定标准计算。

3. 综合判断的关键点

   • 合同与制度依据：优先审查劳动合同、员工手册等文件是否明确约定计算方式；
     
   • 实际履行情况：若公司长期按实际出勤日发工资且员工未提出异议，可能视为双方默认此方式；
     
   • 公平性原则：无论采用哪种方式，均不得低于当地最低工资标准，且需合理扣除缺勤工资（如事假、旷工等）。

4. 特殊情形处理

   • 春节假期影响：若2月包含春节法定假日（如3天），这部分天数应计入法定出勤日，但无需实际出勤即可获全额工资；
     
   • 加班工资计算：若离职当月存在加班，加班工资需按实际加班小时数单独计算，不受出勤日计算方式影响。

建议：若您与公司对工资计算方式存在争议，可先与公司协商或通过工会调解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。