结论：在全年工作360天且实行综合计算工时制，工资已包含加班加点费用的情况下，您仍然有可能主张加班工资，但具体能否成功主张需依据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、综合计算工时制的基本规定
综合计算工时制是一种特殊工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行综合计算。在综合计算周期内，劳动者的总工作时间可以超过标准工作时间，但平均每天和每周的工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果综合计算后的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位应支付加班工资。
二、工资包含加班加点费用的影响
合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资包含加班加点费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在支付工资时已经包含了加班工资的部分。然而，这种约定并不意味着用人单位可以无限期地让劳动者加班而不支付额外的加班工资。如果综合计算后的总工作时间显著超过了法定标准工作时间，劳动者仍然有权要求用人单位支付超出部分的加班工资。
实际履行情况：除了合同约定外，还需要考虑实际履行情况。如果用人单位虽然约定了工资包含加班加点费用，但实际上并未按照综合计算工时制的要求合理安排劳动者的工作和休息时间，导致劳动者长时间连续工作，那么这种约定可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
三、主张加班工资的具体操作
收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作时间和加班情况。这些证据将有助于劳动者在主张加班工资时提供有力的支持。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议以确认加班工资的支付事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、可能的法律后果
如果劳动者主张成功：用人单位将被要求支付加班工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，用人单位的声誉和形象也可能受到损害。
如果劳动者主张失败：劳动者可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。然而，这并不意味着劳动者的权益没有得到保护。劳动者可以通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的合法权益。
建议：如果您认为自己有权主张加班工资，建议您先收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。