关于全年无休四班三倒8小时工作制下加班时间的计算，以及节假日是否剔除计算的问题，结论如下：
加班时间的计算：
- 在四班三倒的工作制度下，员工并非每天都在工作，而是按照一定的轮班制度进行工作。因此，要计算加班时间，首先需要明确员工在一个月内实际工作的天数和每天的工作时长。
- 假设一个月按30天计算，四班三倒可能意味着员工在一个月内工作约22-23天（因为四班轮换，总有一班在休息），每天工作8小时。若员工实际工作天数超过了这个范围，或者每天工作时长超过了8小时，则超出部分应视为加班。
- 加班时间计算公式：加班时间 = （实际工作天数 - 正常工作天数）× 8小时/天 + （实际工作时长 - 8小时）× 实际工作天数（若每天工作时长超过8小时）。但更常见且简单的方式是直接统计超出标准工时（如每月176小时，即22天×8小时）的部分作为加班时间。
节假日是否剔除计算：
- 节假日是否计入加班时间，取决于节假日当天员工是否在工作。如果节假日当天员工按照轮班制度需要工作，那么这部分时间应视为加班，并按照国家规定支付加班费。
- 节假日加班费计算：根据《劳动法》的规定，节假日加班的工资应不低于员工日工资的300%。因此，如果节假日当天员工工作了，其加班费应按照此标准计算。
- 节假日不应从正常工作天数中剔除，而是作为特殊的加班情况单独计算。即，节假日的工作时间既计入总工作时间，又按照节假日加班的标准支付加班费。
具体例子与法律解释：
- 假设某员工在四班三倒制度下，一个月实际工作了24天，每天8小时，其中包含了2个节假日（每个节假日工作8小时）。
- 该员工的正常工作天数（按四班三倒轮换，假设为22天）内的工时为176小时（22天×8小时），实际工作24天则为192小时，超出16小时为平时加班。
- 节假日加班部分，2个节假日共16小时，应按照日工资的300%支付加班费。
- 因此，该员工一个月的加班时间包括16小时的平时加班和16小时的节假日加班。
法律建议：
- 员工应保留好自己的工作记录，包括工作天数、每天的工作时长以及节假日工作的情况，以便在需要时证明自己的加班时间。
- 雇主应按照国家规定支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。如果雇主未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果雇主未按照国家规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付加班费等。
- 员工也有权因此解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。
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