原岗位上班只发基本工资，这种行为一般不直接称为某种特定的“处罚”，而更可能涉及到工资支付、劳动报酬调整或劳动纪律处分等方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。如果用人单位仅支付基本工资，而未支付其他约定的工资部分（如奖金、津贴、补贴等），这可能构成工资支付不足或拖欠工资。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 从劳动报酬调整的角度：

   • 如果用人单位因经营困难、市场变化等原因需要调整劳动者的工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的工资调整协议。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资标准（包括仅支付基本工资）是违法的。
   • 劳动者可以拒绝接受不合理的工资调整，并要求用人单位按照原工资标准支付劳动报酬。如果用人单位坚持违法调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动纪律处分的角度：

   • 如果劳动者因违反公司规章制度或劳动纪律而受到处分，用人单位可以根据公司规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。但是，降薪（包括仅支付基本工资）作为处分措施必须合法合规，且应当与劳动者的违纪行为相适应。
   • 如果用人单位的降薪处分缺乏合法依据或处分过重，劳动者可以提出异议，并要求用人单位撤销或改正不合理的处分决定。

建议与行动：

• 首先，建议你查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、劳动报酬调整以及劳动纪律处分的具体条款。
• 其次，如果用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以与用人单位进行协商，要求其补足工资差额或撤销不合理的处分决定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要补足工资差额外，还可能面临支付经济补偿、赔偿金以及受到劳动监察部门的处罚等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。