劳动者在工伤后，确实有权对发薪公司（即用人单位）提出相关诉求，但这并不意味着直接“告发”公司，而是通过合法途径维护自己的权益，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的前提

1. 工伤认定：首先，劳动者需要确保自己的伤害被认定为工伤。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、事故报告等材料。只有经过认定，劳动者的伤害才能被确认为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的途径

1. 工伤保险基金支付：在工伤认定后，如果公司已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用（如医疗费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。此时，劳动者的主要任务是配合相关部门完成赔偿手续，而不是直接与公司产生纠纷。

2. 公司承担补充责任：如果公司未为劳动者缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付的费用不足以覆盖劳动者的实际损失，那么公司需要承担补充赔偿责任。这包括支付工伤保险基金未覆盖的部分费用，以及可能因工伤导致的其他损失（如误工费、护理费等）。

三、劳动者如何维护自己的权益

1. 与公司协商：在工伤认定后，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担相应的赔偿责任。如果公司愿意配合，那么双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在工伤发生后，应尽可能保留相关的医疗证明、事故报告、工资单等证据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，劳动者应在法定期限内提出工伤认定申请和赔偿诉求。否则，可能会因超过时效而丧失维权的机会。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。这有助于维护双方的和谐关系，并促进问题的顺利解决。

总结来说，劳动者在工伤后有权要求公司承担相应的赔偿责任。这并不意味着直接“告发”公司，而是通过合法途径维护自己的权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。