物业保安62岁工作时间突发脑出血住院后家属要求物业赔偿医药费合理吗-姚前松律师

物业保安62岁工作时间突发脑出血住院后家属要求物业赔偿医药费合理吗-姚前松律师｜法行宝

2026-03-12 房产纠纷

结论：物业保安62岁工作时间突发脑出血，住院后家属要求物业赔偿医药费是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断保安与物业之间是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定分析物业是否应承担赔偿责任。

一、若保安与物业之间是劳动关系

工伤认定情况
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作时间突发疾病，若在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而本案例中保安突发脑出血住院，若未在48小时内死亡，一般情况下难以直接认定为工伤。不过，如果能够证明脑出血与工作有直接因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致突发脑出血，也有可能被认定为工伤。
- 例如，保安长期从事高强度的工作，每天工作时间超过12小时，且工作环境嘈杂、高温等，在这种极端工作条件下突发脑出血，就有较大可能被认定为与工作相关。
物业赔偿责任
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，物业作为用人单位应当承担工伤保险责任，支付相应的医疗费用、工伤津贴等费用。
- 若未被认定为工伤，物业一般无需承担医药费的赔偿责任。但如果是物业存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等，导致保安突发疾病，物业可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。例如，物业明知保安年龄较大且身体状况不佳，仍安排其从事高强度工作，且未提供必要的休息和医疗保障，这种情况下物业就存在一定过错。

二、若保安与物业之间是劳务关系

一般情况
- 根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果保安是在工作时间因工作原因突发脑出血，需要分析物业和保安各自的过错程度。
- 如果物业在提供劳务过程中没有尽到安全保障义务，比如未提供必要的工作条件、未进行安全培训等，导致保安突发疾病，物业应承担相应的赔偿责任。例如，物业没有为保安提供合适的防护装备，导致保安在高温环境下工作突发脑出血，物业就存在过错。
特殊情况
- 如果保安自身存在重大过错，比如明知自己身体有严重疾病不适合从事该工作，仍坚持工作，且在工作过程中未注意自身健康状况，导致突发脑出血，那么保安自身可能需要承担主要责任，物业承担的责任会相应减轻。

建议：家属可以先收集相关证据，如保安的工作记录、医疗诊断证明、与物业签订的合同等，以确定保安与物业之间的关系以及突发脑出血与工作之间的关联性。如果协商不成，可以通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向法院提起诉讼（劳务关系）。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：在您描述的情况下，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括发病是否与工作有直接关联、公司是否存在过错以及是否依法为员工缴纳了社保等。在大多数情况下，由于下班后突发脑出血不符合工伤认定标准，公司可能没有基于工伤的赔偿义务。但在特殊情况下，公司可能需要承担一定责任。分析：工伤认定及赔偿：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。下班后不久突发脑出血，一般既不属于工作时间和工作场所内的事故，也不符合视同工伤的条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡）。因此，在一般情况下，难以将此类情况认定为工伤，公司也就没有基于工伤的赔偿义务。特殊情况：尽管一般情况下难以认定为工伤，但如果公司存在过错，如下班前安排了高强度、不合理的工作任务，导致员工过度劳累从而引发脑出血，且员工能够提供充分证据证明公司的过错与自己发病之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在突发脑出血后无法享受相应的医疗保险待遇，公司也需要承担原本可以由医保报销的费用。非工伤情况下的公司责任：即使不能认定为工伤，员工仍然可以关注公司是否有提供其他形式的福利或援助。例如，某些公司可能会制定针对非因工负伤或疾病的福利政策，如提供一定的医疗救助、病假或其他形式的支持。但这些并非法律强制要求，而是公司自愿提供的额外福利。在面对此类情况时，建议员工首先咨询当地的劳动和社会保障部门，了解相关的法律法规和政策。同时，与公司的人力资源部门沟通也是重要的一步，以了解是否有任何可以申请的福利或援助。建议：收集证据：如果您认为公司的过错与您的发病之间存在因果关系，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持您的主张。咨询专业：由于此类情况涉及复杂的法律问题，建议您及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。与公司沟通：在了解相关法律法规和政策后，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司是否有提供任何形式的福利或援助，并尝试协商解决方案。法律依据：《工伤保险条例》相关规定，明确了工伤的认定标准和赔偿范围。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，规定了工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中的各自责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您老公在医院物业当保安突发脑出血，物业公司能否赔付及赔付多少的问题，这主要取决于脑出血是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下我会从多个角度为您详细分析。一、工伤认定是关键工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于您老公的情况，如果脑出血是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如过度劳累、工作压力大等）导致的，那么有可能被认定为工伤。认定流程：工伤认定需要由用人单位或者工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，并提交相关材料，如医疗证明、工作证明等。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。二、赔付金额与工伤等级相关工伤等级评定：如果脑出血被认定为工伤，那么接下来需要进行工伤等级评定。工伤等级是根据工伤职工的伤残情况来确定的，不同等级对应不同的赔付标准。赔付项目：工伤赔付主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔付项目和标准会根据工伤等级和当地政策有所不同。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 赔付月数其中，赔付月数根据工伤等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。三、非工伤情况下的处理非工伤定义：如果脑出血并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能不被认定为工伤。处理方式：在这种情况下，您老公可能无法享受工伤赔付。但是，如果物业公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致您老公突发脑出血，那么您老公有权要求物业公司承担相应的民事赔偿责任。具体赔付金额需要根据过错程度、损失情况等因素由法院裁定。四、建议与行动及时申请工伤认定：建议您尽快收集相关证据（如医疗证明、工作证明等），并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，涉及的法律问题较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。保留证据：无论是否认定为工伤，都建议您保留好所有相关证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

针对您提出的“保安在小区物业上班突然脑出血，物业要负责吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，保安在小区物业上班期间突发脑出血，是否构成工伤，进而物业是否需要负责，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑出血通常不被视为传统意义上的“事故伤害”，但在特定情况下，如保安在工作岗位、工作时间发病，并且在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以被视同为工伤。在具体认定时，相关部门会综合考虑多个因素，包括但不限于：保安是否是在履行工作职责的过程中发病，发病与工作强度、工作环境等是否存在关联。如果保安的发病是由于长期高强度值班、工作压力大等与工作相关的因素诱发的，并且符合上述视同工伤的情形，那么其近亲属可以在规定的时间内申请工伤认定。一旦认定为工伤，保安的家属就可以依法享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。此时，物业作为用人单位，就需要承担相应的工伤保险责任。然而，如果保安的发病与工作没有直接关联，或者不符合工伤认定的其他条件，那么物业可能就不需要承担工伤保险责任。但即便如此，从人道主义和员工关怀的角度出发，物业也可以考虑给予保安及其家属一定的帮助和支持。综上所述，保安在小区物业上班期间突发脑出血，物业是否需要负责，主要取决于是否满足工伤认定的条件。建议您或保安的家属尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作排班记录等，并向当地的工伤保险认定部门申请工伤认定，以便明确责任并享受相应的待遇。

保安突发脑溢血，物业是否有责任需视具体情况判断，主要依据保安发病是否与工作相关、物业是否尽到合理管理义务等。以下是对此问题的详细分析：保安发病与工作是否相关若发病与工作直接相关：例如，保安在执行工作任务（如巡逻、站岗等）过程中突发脑溢血，且该发病与工作任务有直接因果关系（如因过度劳累、工作紧张等引发），则物业可能需要承担一定的责任。这种情况下，物业作为雇主，有义务为保安提供安全的工作环境，并采取合理措施保障其健康。若物业未尽到此义务，导致保安发病，则可能构成侵权，需承担相应的赔偿责任。若发病与工作无直接关联：例如，保安在非工作时间、非工作场所突发脑溢血，或者发病原因与工作无关（如个人健康问题、遗传因素等），则物业通常无需承担责任。因为这种情况下，保安的发病并非由物业的过错或疏忽导致，物业无法预见也无法控制。物业是否尽到合理管理义务若物业已尽到合理管理义务：例如，物业为保安提供了良好的工作环境、定期的健康检查、必要的休息时间等，且保安的发病与物业的管理行为无直接关联，则物业通常无需承担责任。因为物业已经采取了合理措施来保障保安的健康和安全。若物业未尽到合理管理义务：例如，物业要求保安长时间连续工作、未提供必要的休息时间、工作环境恶劣等，且这些因素与保安的发病有直接关联，则物业可能需要承担一定的责任。因为物业未尽到其作为雇主的管理义务，导致保安的健康受到损害。法律依据与责任认定根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取合理措施保障其健康。若雇主未尽到此义务，导致雇员受到损害，则应承担相应的赔偿责任。在具体责任认定上，需综合考虑保安的发病原因、物业的管理行为、双方之间的因果关系等因素。若保安的发病与物业的管理行为有直接关联，且物业未尽到合理管理义务，则物业应承担相应的赔偿责任；反之，则无需承担责任。建议与后续行动：对于物业：应加强对保安的健康管理，提供必要的工作条件和休息时间，定期进行健康检查，以降低保安发病的风险。同时，在保安发病后，应积极协助其进行治疗和康复，并妥善处理相关赔偿事宜。对于保安或其家属：若认为物业未尽到合理管理义务导致保安发病，可收集相关证据（如工作记录、健康检查报告、医疗证明等），向物业提出索赔要求。若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老人在小区物业工作突发脑溢血，小区物业是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件以及物业是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：一、从工伤认定的角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若老人在工作时间、工作场所内，因工作原因突发脑溢血，且经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。若老人突发脑溢血后，经抢救存活，但留下了后遗症，此时是否构成工伤，需根据具体情况判断。若能证明脑溢血与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，可能构成工伤；若无法证明与工作有直接因果关系，则可能不构成工伤。物业的责任：若老人构成工伤，物业作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老人不构成工伤，物业则无需承担工伤保险责任，但可能需根据具体情况承担一定的民事赔偿责任（如存在过错）。二、从物业安全保障义务的角度物业的安全保障义务：物业作为小区的管理者，对小区内的公共设施、公共区域等负有安全保障义务。若老人突发脑溢血是由于物业未尽到安全保障义务导致的，如小区内道路湿滑未及时清理、公共设施存在安全隐患等，物业可能需承担相应的民事赔偿责任。举证责任：若老人或其家属认为物业未尽到安全保障义务，需承担举证责任，证明物业存在过错且该过错与老人突发脑溢血之间存在因果关系。三、建议与措施及时送医并保留证据：老人突发脑溢血后，应立即送医治疗，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。申请工伤认定：若老人符合工伤认定条件，其家属或物业应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。协商或诉讼解决纠纷：若物业与老人或其家属就责任承担问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。进一步思考：在处理此类纠纷时，需充分考虑老人的身体状况、工作性质、工作环境等多方面因素，以及物业是否尽到了相应的安全保障义务。同时，建议物业加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工身体状况，以减少类似纠纷的发生。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

一般来说，小区内突发脑出血，物业通常没有直接责任。下面我将从几个角度详细分析这个问题：物业责任范围：物业的主要职责是提供物业服务，如小区清洁、绿化、安保、设施维护等。这些职责并不包括对业主或居民个人健康状况的监护或管理。除非物业在提供服务过程中存在明显的过错或疏忽，且这种过错或疏忽直接导致了业主或居民的健康损害，否则物业通常不承担个人健康问题的责任。脑出血的原因：脑出血通常是由于个人健康问题，如高血压、脑血管病变等引起的。这些健康问题与物业的管理或服务没有直接关系。因此，除非有证据表明物业的某种行为或疏忽直接导致了脑出血的发生，否则不能简单地将责任归咎于物业。法律角度：从法律角度来看，物业对小区内的公共设施和公共区域负有维护和管理责任。但这并不意味着物业需要对业主或居民的个人健康问题负责。如果业主或居民认为物业的某种行为或疏忽导致了其健康损害，需要通过法律途径进行维权。在这种情况下，需要提供充分的证据来证明物业的过错和因果关系。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果物业在小区内设置了某些存在安全隐患的设施或设备，且这些设施或设备直接导致了业主或居民的健康损害（包括脑出血），那么物业可能需要承担相应的法律责任。另外，如果物业在提供紧急救助服务时存在明显的疏忽或延误，也可能需要承担一定的法律责任。但这种情况通常比较罕见，且需要具体的证据来支持。综上所述，小区内突发脑出血，物业通常没有直接责任。但如果业主或居民认为物业的某种行为或疏忽与其健康损害有关，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也建议业主或居民在日常生活中注意自己的健康状况，及时就医并遵循医生的建议。

结论：物业保洁突发脑溢血，物业公司是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及物业公司是否尽到了安全保障义务两个核心点。一、是否构成工伤工作时间与工作场所内因工作原因受伤：如果保洁员是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在此情况下，物业公司作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。非工作时间或非工作原因受伤：如果保洁员是在非工作时间，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因（如个人健康问题、家庭突发状况等）突发脑溢血，那么这通常不会被认定为工伤。在此情况下，物业公司可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况，如是否提供了必要的救助措施等，来承担一定的道德或社会责任。二、物业公司是否尽到了安全保障义务提供安全的工作环境：物业公司有义务为保洁员提供安全的工作环境，包括但不限于确保工作场所的卫生、通风、照明等条件符合安全标准，以及提供必要的安全防护设备和培训。如果物业公司未能尽到这些义务，导致保洁员在工作中受伤或突发疾病，物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。及时救助与送医：在保洁员突发脑溢血等紧急情况下，物业公司有义务及时采取救助措施，如拨打急救电话、将保洁员送往医院等。如果物业公司未能及时救助，导致保洁员病情加重或产生其他严重后果，物业公司可能需要承担相应的法律责任。三、具体建议对于物业公司：应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题。提供必要的安全防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。在员工突发疾病或受伤时，及时采取救助措施，并尽快送医治疗。对于保洁员及其家属：如果认为物业公司存在过错或未尽到安全保障义务，可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，向物业公司提出索赔要求。如果与物业公司协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律后果如果物业公司被认定存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担民事赔偿责任，包括支付医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。在极端情况下，如果物业公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪等），还可能面临刑事责任的追究。总结：物业保洁突发脑溢血，物业公司是否有责任需根据具体情况来判断。建议双方在处理此类事件时，保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于物业保安62岁下班路上突发性疾病死亡是否有赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及相关的保险情况。以下从不同角度进行分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此案例中，保安是突发性疾病死亡，并未提及受到交通事故等伤害，因此单纯从工伤认定的直接条款来看，可能不构成工伤。然而，如果保安的突发性疾病与工作有直接关联，比如因工作过度劳累导致突发疾病，且在工作时间内或工作岗位上发病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的第十五条，可能视同为工伤。但此案例中明确提到是“下班路上”，所以这一条款的适用性存疑。保险赔偿角度：如果保安所在单位为其购买了工伤保险，且其死亡被认定为工伤（尽管此案例中直接认定的可能性较小），那么其家属可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险赔偿。如果保安所在单位为其购买了其他商业保险，如意外伤害保险等，且保险条款中涵盖了此类情况，那么其家属也可以依据保险合同获得相应的赔偿。若保安没有购买任何相关保险，且死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法从单位或保险机构获得赔偿。但家属仍可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的人道主义补助。其他法律途径：如果保安的死亡与单位的工作环境、工作强度等存在直接关联，且单位存在过错，那么家属可以考虑通过民事诉讼途径，要求单位承担相应的民事赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。建议：家属应首先尝试与单位沟通，了解单位的态度和可能的赔偿方案。如果单位拒绝赔偿或赔偿方案不合理，家属可以咨询专业律师（即我，余倩玲律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、法律顾问、房产纠纷领域），了解具体的法律途径和可能的赔偿金额。在处理此类事件时，家属应保留好所有相关证据，如保安的医疗记录、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。后续行动：家属可以根据上述分析，结合实际情况，决定是否进一步寻求法律帮助或采取其他行动。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于物业保安白天脑出血单位是否有责任的问题，这主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接关系，以及单位是否存在过错或未尽到相应的义务。以下是从不同角度进行的分析：工作相关性的判断：如果保安的脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压等）直接诱发了脑出血，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。如果脑出血的发生与工作无直接关系，而是由于保安自身的健康状况（如高血压、动脉硬化等）或其他非工作因素导致的，那么单位通常不需要承担直接责任。单位过错或未尽义务的判断：即使脑出血的发生与工作无直接关系，但如果单位存在过错或未尽到相应的义务，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查或培训等，导致保安在工作时间或工作场所内因单位的不当行为而遭受损害，单位也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于侵权责任法或劳动合同法的相关规定。然而，在大多数情况下，如果脑出血是保安自身的健康问题导致的，且单位没有过错或未尽义务的行为，那么单位通常不需要承担责任。具体案例与法律适用：每个案例都有其独特性，需要具体分析。例如，如果保安在工作时间内在单位提供的宿舍内突发脑出血，且宿舍条件恶劣（如通风不良、温度过高），这可能被视为单位未提供安全的工作和生活环境，从而单位需要承担一定的责任。另外，如果单位明知保安有高血压等可能诱发脑出血的疾病，却未采取必要的预防措施或调整工作岗位，也可能被视为单位存在过错。建议：对于此类问题，首先建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、单位的安全保障措施等，以便更准确地判断责任归属。如果保安或其家属认为单位存在责任，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。总结：物业保安白天脑出血单位是否有责任，取决于脑出血的发生是否与工作有直接关系以及单位是否存在过错或未尽到相应的义务。在处理此类问题时，建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

保安在岗突发脑出血的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：若构成工伤：认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在岗突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，或虽未死亡但能证明脑出血与工作有直接因果关系（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则可能被认定为工伤。赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。赔偿流程：首先由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若不构成工伤：认定情况：若保安在岗突发脑出血，但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位、非因工作原因导致，或虽在工作岗位但未在48小时内死亡且无法证明与工作有直接因果关系），则不构成工伤。赔偿方式：此时，保安可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，若能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），可要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。若无法证明用人单位存在过错，则可能需通过医疗保险、商业保险等途径寻求救济。建议行动：保安或其家属可收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。针对保安在岗突发脑出血的情况，建议首先尽快进行工伤认定，以明确是否构成工伤及享受相应的工伤保险待遇。若不构成工伤，再考虑通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业使用脑血栓病人做保安是否合法，需分情况讨论：若脑血栓病人病情稳定，具备正常履行保安职责的能力：在此情况下，物业使用脑血栓病人做保安并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要劳动者具备正常履行工作职责的能力，用人单位不得因其健康状况而歧视或拒绝录用。因此，如果脑血栓病人病情稳定，能够胜任保安工作，物业使用其作为保安是合法的。若脑血栓病人病情不稳定，可能影响正常履行保安职责：在此情况下，物业使用脑血栓病人做保安可能存在法律风险。保安工作通常要求从业人员具备一定的身体素质和应急反应能力，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取措施。如果脑血栓病人病情不稳定，可能在工作中出现突发状况，无法正常履行保安职责，甚至可能对自身或他人造成伤害。这种情况下，物业使用其作为保安可能违反了相关劳动安全卫生规定，也可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。法律建议：对于物业而言，在录用保安时，应全面评估应聘者的身体状况和工作能力，确保其能够胜任保安工作。如果应聘者患有脑血栓等可能影响工作的疾病，物业应谨慎考虑，并在必要时要求应聘者提供医疗证明或进行体检，以评估其工作能力。对于脑血栓病人而言，如果希望从事保安工作，应确保自己的病情稳定，并具备正常履行工作职责的能力。同时，也可以考虑与物业沟通，了解物业对保安工作的具体要求，以便更好地适应工作。可能的法律后果：如果物业未尽到安全保障义务，使用病情不稳定的脑血栓病人做保安，导致发生安全事故或造成他人损害的，物业可能承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。综上所述，物业使用脑血栓病人做保安是否合法，需根据病人的具体病情和工作能力来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于保安工作期间突发脑溢血，雇主是否赔付的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：认定为工伤的情况及赔偿责任工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在工作期间突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤，雇主需按工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金等。工作原因导致脑溢血：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。在这种情况下，雇主需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。不能认定为工伤的情况及责任自身疾病原因且不符合工伤认定条件：如果脑溢血主要是由于保安自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。在这种情况下，雇主不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果雇主未依法为保安缴纳基本医疗保险，导致保安无法享受医疗保险待遇，雇主应承担保安本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，雇主可能需要根据具体情况给予保安病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。特殊情况下的雇主责任尽管在一般情况下，非因工负伤或疾病不构成工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任，但在某些特殊情况下，雇主仍可能需要承担一定责任。例如，如果雇主存在过错，如安排了高强度、不合理的工作任务导致保安过度劳累从而引发脑溢血，且保安能够提供充分证据证明雇主的过错与自己发病之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。综合建议：在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。同时，收集并保留与工作相关的证据，如工作记录、工作环境照片等，以便在需要时证明脑溢血与工作之间的关联性。如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行后续操作。在与雇主协商时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求，确保自身权益得到妥善维护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。