工资怎么店里不让上班了工资怎么赔-侯泽英律师

工资怎么店里不让上班了工资怎么赔-侯泽英律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

若店里无正当理由不让上班且解除劳动关系，一般需支付经济补偿金；若未解除劳动关系只是暂时不让上班，需支付停工期间工资。具体分析如下：

店里无正当理由解除劳动关系

经济补偿金的支付标准
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，你在店里工作了3年5个月，月工资是5000元，那么店里需要支付你3.5个月工资作为经济补偿金，即3.5×5000 = 17500元。
违法解除的赔偿金
- 如果店里没有合法理由就解除与你的劳动关系，属于违法解除。此时，店里需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。还是以上面的例子为例，如果店里违法解除劳动关系，那么需要支付你2×3.5×5000 = 35000元赔偿金。

店里未解除劳动关系，只是暂时不让上班

非因劳动者原因停工停产的情况
- 如果店里是因为自身经营问题，如市场不景气、设备维修等原因导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常是一个月），店里应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。
- 超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，店里支付给你的工资不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，店里应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付你基本生活费。例如，当地最低工资标准是2000元，店里停工停产超过一个月且你没有提供正常劳动，那么店里每月至少要支付你2000×70% = 1400元基本生活费。
因劳动者原因导致不让上班的情况
- 如果是因为你违反了店里的规章制度，如严重旷工、违反操作规程给店里造成重大损失等，店里让你暂时停工反省。在这种情况下，店里可以按照其规章制度扣除你相应部分的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，店里需要有明确的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的。

如果遇到店里不让上班且不支付合理工资的情况，你可以先与店里协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。你可以把具体情况跟我说说，我来帮你进一步分析。

结论前置：面对店里不让辞职也不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先明确辞职流程并保留证据，其次收集并整理相关证据，接着向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起法律诉讼，同时在整个过程中也可以寻求专业法律援助。一、明确辞职流程并保留证据提交辞职信：按照店里或劳动合同中的规定，提前以书面形式（如辞职信）通知店里你辞职的决定，明确说明辞职原因、最后工作日期及期望获得的工资和福利待遇。保留好辞职信的副本或发送记录，如通过邮件发送则保留邮件截图，通过纸质信件则保留寄送凭证，作为后续维权的重要证据。与店里协商：尝试与店里负责人进行友好协商，了解他们为何不愿意支付工资，并提出你的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理智，如果可能，通过录音等合法方式留存证据，以备后续需要。二、收集并整理证据雇佣关系证明：收集工作合同（如有）、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与店里的雇佣关系以及应得的工资数额。确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续维权过程中使用。沟通记录：保留与店里沟通工资问题的所有记录，包括短信、邮件、通话录音等。这些记录能够证明你已经尽力协商，但店里仍然拒绝支付工资。三、向相关部门投诉或申请仲裁劳动监察部门：投诉流程：向当地的劳动监察大队投诉，提交相关材料，包括雇佣关系证明、沟通记录等。详细说明店里拒绝支付工资的情况，并提供相关证据支持你的主张。处理方式：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，有权责令店里支付工资，并可能对店里的违法行为进行处罚。劳动仲裁机构：仲裁流程：若投诉未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁申请书、身份证明、雇佣关系证明材料、工资拖欠相关证据等，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，店里必须履行。如不履行，你可向法院申请强制执行。四、法律诉讼起诉条件：若对仲裁结果不满意或不想经过仲裁程序（但需注意，一般劳动纠纷需先经过仲裁前置程序），可直接向人民法院提起诉讼。确保你的诉讼请求明确、合理，并提供充分的证据支持你的主张。诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够全面、客观地了解案件情况。胜诉后，如店里仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院将采取多种执行措施确保工资得到支付。五、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如遇到复杂情况或需要更详细的法律建议，可直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据你的具体情况提供个性化的建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。总结与建议：面对店里不让辞职也不给工资的情况，你应保持冷静和耐心，通过合法和合理的途径来解决问题。首先明确辞职流程并保留证据，其次收集并整理相关证据，接着向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起法律诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。如有需要，随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。

遇到离职后店里不给工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商首先，可以尝试与店里负责人或财务部门进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因，并要求对方按照约定支付工资。如果是因为财务流程问题或疏忽导致的延迟，协商往往能快速解决问题。收集证据并投诉如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同或雇佣协议（证明劳动关系存在）；工资条、银行转账记录或微信/支付宝转账截图（证明工资未支付）；考勤记录、工作证、工牌等（辅助证明劳动关系）；与店里沟通的聊天记录、录音等（证明你曾主张过工资）。收集好证据后，可以向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。你需要提交仲裁申请书及上述证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。如果店里仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼（极端情况）如果仲裁后店里仍拒不支付工资，且涉及金额较大或情节恶劣（如恶意拖欠、逃匿等），你可以直接向法院提起民事诉讼，要求店里支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为加付赔偿金）。温馨提示：保留好所有与工资相关的证据，这是维权的关键；劳动仲裁和诉讼的时效性较强，务必在规定期限内主张权利；如果店里存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，你可以一并主张相关权益（如双倍工资差额、经济补偿等）。如果还有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。

面对店里不给工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、与用人单位或店铺老板协商直接沟通：首先，尝试与店老板或负责人进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据。书面催告：若直接沟通无效，可向用人单位发送书面的工资支付催告函，正式提醒对方支付工资。确保催告函中明确支付期限，并保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。二、收集证据为确保维权成功，您需要收集能证明与店铺存在劳动关系及工资约定的证据，包括但不限于：劳动合同：最直接证明劳动关系和工资待遇的证据。工作证、工牌、工作服：证明您在该店铺工作的身份标识。考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的工作时间和出勤情况。工资支付记录：包括银行工资流水、微信或支付宝转账记录、工资条等，体现工资支付的时间、金额等信息。同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据。工作聊天记录：涉及工资、工作安排等重要内容的微信、短信、电子邮件等聊天记录。三、向劳动监察部门投诉准备材料：收集好上述证据后，准备本人身份证明、投诉文书及相关证据材料。投诉流程：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将受理投诉并对用人单位进行调查核实，依法责令其支付工资。四、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。五、向法院提起诉讼对仲裁结果不服：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉（特殊情况）：若用人单位已出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。支付令申请：作为一种快速维权方式，劳动者还可考虑向法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，催促用人单位支付工资。若用人单位不提出异议且不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。六、申请法院强制执行若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益得以实现。七、总结与建议在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，您也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理利用法律手段，您将能够有效维护自己的劳动报酬权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

核心结论：店铺转让后原老板拒付工资，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，工资权益受法律保护，店铺转让不影响您追讨欠薪。以下是具体分析：法律关系：店铺转让不影响工资支付义务根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若店铺转让后未变更劳动合同主体（如未与新老板重新签约），原老板仍需支付工资；若已变更主体，新老板需承担支付责任。关键点：无论转让与否，您提供劳动的事实存在，工资支付义务不因店铺转让而免除。维权步骤：分情况处理情况一：店铺转让后未变更劳动合同主体（仍与原老板签约）步骤1：协商直接与原老板沟通，要求支付欠薪，保留沟通记录（如微信、录音）。步骤2：投诉向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求责令限期支付。步骤3：仲裁/诉讼若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。情况二：店铺转让后变更劳动合同主体（与新老板签约）步骤1：确认转让协议若转让协议中明确约定原老板承担欠薪责任，可直接向原老板追讨；若未约定，新老板作为现用人单位需支付工资。步骤2：协商/投诉优先与新老板协商，若拒绝支付，同样可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。关键证据：需提供与新老板签订的劳动合同、转让公告、沟通记录等，证明劳动关系已转移。证据收集：维权的核心无论哪种情况，均需准备以下证据：劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工牌、工资流水）；工资欠条（如有）、考勤记录、工作证等；店铺转让公告、与原/新老板的沟通记录（如微信、短信）；同事证言（如有）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。避免过激行为：维权时保持理性，勿采取堵门、威胁等过激手段，否则可能承担法律责任。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。总结：店铺转让不是拒付工资的理由，您可通过协商、投诉、仲裁等途径依法追讨。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节或证据准备问题。

当店里压着工资不给时，作为劳动者，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解决方案：一、明确结论面对店里不发工资的情况，您应首先尝试与店方协商解决。若协商无果，您可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。二、详细分析与店方协商您可以先与店方负责人进行友好沟通，明确指出发放工资是店方的法定义务，并要求其尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保持冷静，并尽量记录对话内容或保存相关证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门将受理您的投诉，并对店方进行调查核实，依法责令其支付工资。若店方逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者店方仍未支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并准备相关证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，双方将进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求店方支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼若您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出公正判决。三、重要提示在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

针对您提出的“没有按店里规定时间离职了店里不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论您是否按照店里规定的时间离职，只要您已经为店里提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：友好协商：您可以先尝试与店方进行友好协商，明确告知店方您的劳动权益，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明您与店里存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对店方进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要详细说明案件事实、诉求及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，确保您的合法权益得到维护。在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有力地证明您的劳动关系和应得工资数额。同时，您也要遵循法定程序，按要求提供材料、参加庭审等，以确保您的维权之路顺利进行。最后，我想强调的是，劳动者的合法权益是受法律保护的。面对此类情况，您要积极运用法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工突然离职并来店里闹事，工资的扣除需根据具体情况和法律规定来处理，不能随意扣除。详细分析：工资扣除的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位无权扣除。员工突然离职的处理：如果员工突然离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知，这可能构成违约。但违约并不直接导致工资被扣除，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。若员工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工赔偿损失。但赔偿应从员工应得的工资中扣除时，需确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工闹事的处理：员工闹事属于违反公司规章制度或治安管理的行为，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规进行处理，如报警、要求员工停止闹事等。但闹事行为本身并不直接导致工资被扣除。如果闹事行为给用人单位造成了经济损失，同样可以依据上述原则要求员工赔偿，并从工资中扣除（需遵守扣除限额和最低工资标准的规定）。具体操作建议：核实情况：首先核实员工离职和闹事的具体情况，包括是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否给用人单位造成了经济损失。沟通协商：与员工进行沟通协商，了解其离职和闹事的原因，尝试通过友好方式解决问题。依法处理：如果沟通无果，且员工确实存在违约或违法行为，用人单位可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行处理，包括要求员工赔偿损失、报警等。工资支付：在处理过程中，应确保员工的工资得到合法、公正的支付。如果需要从工资中扣除赔偿金额，应确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定。后续行动建议：如果员工闹事行为严重，影响了公司的正常运营或其他员工的权益，建议及时报警并保留相关证据。对于工资扣除和赔偿问题，如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。示例：假设员工小张突然离职并来店里闹事，给店里造成了一定的经济损失。店主在核实情况后，发现小张确实违反了劳动合同中的提前通知条款，并且闹事行为给店里造成了直接经济损失。店主可以与小张沟通协商，要求其赔偿损失。如果小张同意赔偿，店主可以从其应得的工资中扣除相应金额（需遵守扣除限额和最低工资标准的规定）。如果小张不同意赔偿或闹事行为持续不断，店主可以考虑报警并通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对店里因资金问题无法发放工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、首先尝试与用人单位协商直接沟通：您可以先尝试与店老板或负责人进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。书面催告：如果直接沟通没有效果，您可以向用人单位发送书面的工资支付催告函。在函中，正式提醒对方支付工资，并明确支付期限。确保保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录，以证明您已经履行了催告义务。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。准备好本人身份证件，以便在投诉时进行身份验证。投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，详细陈述欠薪情况，并提供相关证据。劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查核实。如果调查属实，劳动监察部门将依法责令用人单位支付工资。三、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。确保申请书内容完整、准确，以便仲裁委员会能够全面了解案情。仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理。在审理过程中，双方需进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。四、向法院提起诉讼对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。直接起诉（特殊情况）：如果用人单位已经出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。支付令申请：作为一种快速维权方式，您还可以考虑向法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，催促用人单位支付工资。如果用人单位不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。五、重要提示在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。希望以上指南能够帮助您有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的帮助和指导。

结论前置：遇到店里上班却没给工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：分析：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。建议：在协商时，可以准备好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明你的工作情况和应得工资数额。投诉举报：分析：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条、协商记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。提起诉讼：分析：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行，否则你可以申请强制执行。建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据材料，并了解了诉讼的流程和规定。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。额外提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

当店里不给员工开工资时，作为劳动者，您完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、友好协商，尝试沟通直接与店长或负责人沟通：首先，尝试与店长或店铺负责人进行面对面的沟通，明确表达工资未发放的事实，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等，以备后续需要。形成书面协议：如果店长提出资金困难等客观原因，双方可以协商确定一个合理的支付期限，并形成书面协议，明确支付金额、时间和方式，以备查证。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。准备好本人身份证件，以及用人单位的相关信息，如名称、地址、联系方式等。提交投诉并配合调查：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。提交书面投诉材料，并积极配合劳动监察部门的调查，如实提供相关信息和证据。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令用人单位支付工资，必要时可处以罚款等处罚。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：撰写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备好相关证据材料的原件和复印件，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等。提交申请并参与庭审：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。受理后，按照仲裁庭的要求参与庭审，清晰、准确地阐述诉求和事实依据，回应对方的答辩和质证。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。四、提起诉讼与强制执行对仲裁结果不满：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和要求。申请强制执行：如果法院判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，确保员工工资得到支付。五、寻求法律援助与预防措施寻求专业法律帮助：在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取专业的法律意见和指导。签订明确劳动合同：为避免类似问题再次发生，建议在入职前与企业签订明确的劳动合同，并仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。关注企业财务状况：时刻关注企业的财务状况和经营动态，及时发现和解决潜在的问题，降低欠薪风险。在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保留。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

结论：针对您在串店工作不愉快且工资未支付的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析与建议：协商解决：尝试沟通：首先，我建议您尝试与串店的老板或负责人进行友好沟通，明确表达您对工资未支付的关切，并要求对方尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。保留证据：如果沟通无果，或者您担心未来可能出现的纠纷，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。投诉途径：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。法律途径：提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难或法律知识不足的问题，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。额外建议：了解劳动法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将对您有所帮助。这不仅可以使您更清楚地知道自己的权益和义务，还可以使您在与用人单位沟通或投诉时更有说服力。保持冷静和理性：无论采取哪种维权方式，都需要保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。后续行动：根据您的具体情况和需求，选择合适的维权方式。在维权过程中，及时咨询我或相关法律专业人士的意见和建议。保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。