结论：员工年前提出离职，公司是否需要赔钱，这主要取决于员工离职的具体情形以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职且符合法定程序

   • 如果员工是主动提出离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司（在试用期内则提前三日），那么员工离职是合法的，公司无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 员工被迫离职（因公司违法行为）

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫离职，那么公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 员工离职时公司存在违法行为（如未支付工资、加班费等）

   • 如果员工离职时，公司存在未支付工资、加班费等违法行为，员工有权要求公司支付这些费用，并且如果因此导致员工离职，公司还可能需要支付经济补偿金。
   • 建议：员工在离职前应与公司进行沟通，要求公司支付应得的费用。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工离职时双方协商一致

   • 如果员工和公司就离职事宜协商一致，并且签订了离职协议，那么按照协议内容执行即可。如果协议中约定了公司需要支付经济补偿金或其他费用，公司应按照约定支付。

额外建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资和加班费，依法为员工缴纳社会保险费，以避免因违法行为而面临经济补偿金的支付风险。
• 对于员工而言，在离职前应了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法行为或拒绝支付应得费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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