结论：超过请假天数是否会导致旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的具体约定。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定请假的流程、天数限制以及超过请假天数的处理方式。
- 如果规章制度中明确规定了超过请假天数将视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工签字确认、公示等），那么员工超过请假天数确实可能构成旷工。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
分析角度二：劳动合同约定
合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的天数限制以及超过请假天数的后果，那么员工应当遵守合同约定。
合同变更与解除：
- 如果员工因特殊情况需要超过请假天数，并且已经与公司进行了沟通并获得了同意，那么这种情况下通常不会构成旷工。
- 如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同中的请假条款，或者以超过请假天数为由解除劳动合同，员工有权依法维权。
分析角度三：实际操作与证据收集
实际操作：
- 在实际操作中，员工应当尽量按照公司的规章制度和劳动合同的约定来请假。
- 如果确实需要超过请假天数，应当提前与公司沟通并获得同意，同时保留好相关的沟通记录作为证据。
证据收集：
- 如果员工认为公司对其超过请假天数的处理不公正或违法，应当及时收集相关证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等）以备维权之需。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果确实需要超过请假天数，应当提前与公司沟通并获得同意，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司对其超过请假天数的处理存在争议或违法行为，员工有权依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
可能后果：
- 如果员工超过请假天数且未获得公司同意，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，可能会构成旷工。
- 旷工可能会导致公司依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果公司的处罚行为违法或不合理，员工有权依法维权并要求公司承担相应的法律责任。
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