结论前置：劳动节请假是否会打旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和公司规定来判断。
详细分析如下：
劳动节作为法定节假日：
- 劳动节是我国的法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。如果员工在劳动节当天请假，且该请假行为符合公司的请假流程和规定，那么通常不会被视为旷工。因为旷工一般指的是在正常工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
公司安排加班的情况：
- 如果公司因生产经营需要，在劳动节期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照公司的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，公司已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了公司的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度的情况：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，劳动节可能并非固定的休息时间。员工可能被安排在劳动节上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，劳动节上班是其工作的一部分。
法律建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，特别是在节假日期间的请假和加班安排。如果需要请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并确保请假理由合理且得到批准。
- 作为公司，应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在安排加班时，应依法履行相关程序，如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等。同时，也应尊重员工的请假权利，对于合理的请假申请应给予批准。
可能法律后果：
- 如果员工在劳动节期间未经批准擅自缺勤，且该行为被公司认定为旷工，那么员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果公司未依法履行加班安排的相关程序，如未提前通知员工、未给予调休或支付相应的加班费等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，劳动节请假是否会打旷工，需要根据具体情况和公司规定来判断。员工和公司都应遵守相关法律法规和规章制度，确保在节假日期间的行为符合规定，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。