结论：公司搬迁时，是否可以将员工调到关联公司的其他岗位，并非由公司单方面决定，而是需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工的个人意愿等多方面因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及变更的条件和程序，那么公司搬迁时想要调整员工到关联公司的其他岗位，就必须遵循劳动合同的约定。
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，公司则需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行岗位调整。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工调到关联公司的其他岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
员工的个人意愿：
- 员工对于岗位调整有自己的意愿和选择权。如果员工不愿意被调到关联公司的其他岗位，公司不能强迫其接受。
- 公司应当尊重员工的个人意愿，通过协商的方式解决岗位调整的问题。如果协商不成，公司可能需要考虑其他解决方案，如提供经济补偿后解除劳动合同等。
建议：
- 对于公司：在搬迁前，应当与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和需求。如果确实需要调整员工到关联公司的其他岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。同时，公司应当确保调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，并提供必要的培训和支持。
- 对于员工：如果公司提出岗位调整的要求，员工应当仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果不同意调整，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和需求。如果协商不成，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调整岗位，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果员工同意调整岗位但后续发现新岗位与原岗位差异过大或无法胜任，员工也可以与公司协商解决或寻求法律援助。
总之，公司搬迁时调整员工到关联公司的其他岗位是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。