结论：公司搬迁导致劳务派遣工不去的情况下，是否可以调岗去别的公司工作，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣工的工作地点、岗位以及变更条件，且公司搬迁导致原工作地点无法继续履行协议，那么公司应首先与派遣工协商变更协议内容，包括调岗至其他公司。
   • 若协议中未明确规定或规定不明确，公司则不能单方面决定调岗，而应与派遣工进行充分协商，达成一致意见后再进行调岗。

2. 双方协商的结果：

   • 协商是解决此类问题的关键。公司应主动与派遣工沟通，说明搬迁的原因、调岗的必要性以及新岗位的具体情况，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。
   • 派遣工有权了解新岗位的所有信息，并根据自身情况做出选择。如果双方能够达成一致意见，那么调岗是可行的。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，如果调岗涉及跨地区，派遣工的劳动报酬和劳动条件应按照新用工单位所在地的标准执行。
   • 若公司未经协商单方面调岗，可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与派遣工协商一致就单方面调岗，派遣工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳务派遣协议或承担违约责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经协商单方面调岗，派遣工可以向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。
   • 派遣工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原协议、支付违法调岗期间的工资差额或赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，应提前与派遣工进行充分沟通，说明搬迁和调岗的必要性，争取派遣工的理解和支持。
• 对于派遣工而言，应了解自己的权益和义务，积极与公司协商，并根据自身情况做出合理选择。如果对公司调岗决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。

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