即使和工作单位没有签合同就辞职了，你仍然有权获得这一个月的工资。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系同样受到法律保护。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额支付你的劳动报酬。
工资支付义务与未签合同的法律后果
工资支付义务：
- 无论劳动合同是否签订，用人单位都需按时足额支付工资。如果用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，这是违法的，你有权依法维权。
未签合同的法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，除了应得的工资外，你还有权主张未签合同期间的双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止，但考虑到你已辞职，可能只涉及部分月份）。
维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求支付工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。这是依法维权的重要途径。
劳动仲裁：
- 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集的重要性
在维权过程中，你应收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系及工资支付情况，对于支持你的诉求至关重要。
总结与建议：
- 即使未签订书面劳动合同，你为用人单位提供劳动后仍有权获得工资。用人单位不得以未签合同为由拖欠或克扣工资。
- 在遭遇此类情况时，你应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 确保收集足够的证据来支持你的诉求，这是维权成功的关键。
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