“一号上班一号结账”这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果双方有明确约定且符合法律规定：

   • 在劳动关系中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为“一号上班一号结账”，并且这种约定不违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定（如工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资），那么这种做法是合法的。
   • 举例来说，如果劳动者从事的是日结工资的工作，如临时工、小时工等，且双方明确约定了每日工作结束后立即支付工资，这种约定是有效的。

2. 如果双方没有明确约定或约定违反法律规定：

   • 如果用人单位与劳动者没有就工资支付周期进行明确约定，或者约定的支付周期违反了法律规定（如约定每月支付工资但实际拖延支付），那么“一号上班一号结账”的做法就不具有合法性。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要提前离职，且用人单位与劳动者协商一致同意在离职当日结清工资，这种做法也是合法的。但需要注意的是，这种协商一致应当是基于双方自愿和平等的基础上进行的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于工资支付周期的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商并补充约定。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者进行沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金；如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

总结： “一号上班一号结账”是否合法取决于双方是否有明确约定且该约定是否符合法律规定。在劳动关系中，双方应当遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。