结论：您在仲裁中申请的2万元是有效的，调解中的金额与仲裁申请金额无必然联系，但最终裁决结果会依据证据和法律规定确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 调解与仲裁的性质及关系

• 调解：是双方自愿协商的过程，调解结果需双方同意才能生效。您提出1万元，公司不同意，说明双方未达成一致，调解失败。
• 仲裁：是独立的法律程序，仲裁机构会根据您提交的证据和法律规定作出裁决。您在仲裁中申请2万元，是您的权利主张，与调解中的金额无关。

2. 仲裁申请金额的效力

• 申请金额的合法性：只要您申请的2万元有事实和法律依据（如劳动合同、工资条、工伤认定等证据支持），仲裁机构会受理并审理。
• 金额的调整：仲裁过程中，公司可能提出反驳或反诉，仲裁机构会根据双方证据和法律规定，裁决您应得的金额（可能高于、等于或低于2万元）。

3. 可能的结果及法律依据

• 若证据充分：如您能证明公司应支付2万元（如未签劳动合同的双倍工资、工伤赔偿等），仲裁机构可能支持您的全部或部分请求。
• 若证据不足：如公司能证明您主张的金额过高或无依据，仲裁机构可能驳回部分请求，裁决低于2万元的金额。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。

4. 后续建议

• 准备证据：收集与2万元主张相关的证据（如劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗费用单据等），确保仲裁时有充分依据。
• 参与仲裁程序：按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，回应公司的反驳，维护自身权益。
• 接受裁决或诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若公司不起诉，裁决书生效，双方需履行。

示例：假设您因工伤申请仲裁，要求公司支付医疗费、误工费等共计2万元。若您能提供工伤认定书、医疗费用单据等证据，仲裁机构可能支持您的请求；若公司能证明部分费用已支付或无需支付，裁决金额可能低于2万元。

总结：您在仲裁中申请的2万元是有效的，但最终结果需依据证据和法律规定确定。建议积极准备证据，参与仲裁程序，维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。