仲裁委员会的仲裁裁决在符合法定条件时是有效的，但如果存在法定撤销情形，则可能被法院裁定撤销而无效。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁裁决的有效性

1. 法定效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，仲裁委员会作出的仲裁裁决，在符合法定条件时，具有法律效力。这意味着，一旦裁决作出，双方当事人应当履行裁决所确定的义务。

2. 终局裁决与非终局裁决：

   • 终局裁决：对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位不得再向法院提起诉讼（但劳动者可以）。
   • 非终局裁决：对于其他类型的劳动争议案件，仲裁委员会作出的裁决为非终局裁决。双方当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

仲裁裁决可能被撤销的情形

尽管仲裁裁决在符合法定条件时具有法律效力，但如果存在以下情形之一，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在适用法律、法规方面存在错误，可能导致裁决结果不公正。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果仲裁委员会对案件没有管辖权，而作出了裁决，该裁决可能被撤销。

3. 违反法定程序：如果仲裁委员会在仲裁过程中违反了法定程序，如未通知当事人参加仲裁、未给予当事人充分陈述和辩论的机会等，可能导致裁决被撤销。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的证据是伪造的，且该证据对裁决结果有重大影响，裁决可能被撤销。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果一方当事人在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且该证据对裁决结果有重大影响，裁决可能被撤销。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，裁决可能被撤销。

法律建议

1. 审查裁决内容：如果你对仲裁委员会的裁决结果有异议，首先应当仔细审查裁决内容，确认是否存在上述可能被撤销的情形。

2. 及时申请撤销：如果认为裁决存在法定撤销情形，应当在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 寻求法律帮助：在申请撤销裁决或处理劳动争议过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你对仲裁裁决的有效性有进一步疑问或需要处理具体的劳动争议案件，请直接向我咨询。