针对您提出的“单位申请劳动能力再次鉴定，但员工已离职，如何通知员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动能力再次鉴定的过程中，确保员工（即使已离职）能够及时、准确地获取鉴定结果是非常重要的。这既是对员工权益的尊重，也是遵循相关法律法规的必要步骤。以下是通知已离职员工的建议流程：

1. 确认员工联系方式：

   • 首先，单位应尽可能通过多种渠道（如员工档案、离职交接记录、同事联系等）确认员工的最新联系方式，包括手机号码、电子邮箱、家庭住址等。

2. 选择通知方式：

   • 书面送达：这是最为正式和规范的方式。单位可以制作一份正式的劳动能力再次鉴定结果通知书，通过邮政快递（如EMS）邮寄给员工。在邮寄时，应确保收件人地址准确无误，并保留好邮寄凭证，以备后续查询和证明。
   • 电话通知：在书面送达的同时或之前，单位可以尝试通过电话联系员工，口头告知其劳动能力再次鉴定的结果，并提醒其注意查收书面通知。电话通知时，应做好通话记录，包括通话时间、通话内容等，以备后续需要。
   • 电子邮件或短信通知：如果员工提供了电子邮箱或手机号码，并且单位确认这些联系方式仍然有效，那么可以通过电子邮件或短信的方式发送鉴定结果通知。这种方式虽然便捷，但应作为辅助手段，不替代书面送达的正式性。

3. 确保通知到位：

   • 在选择通知方式后，单位应密切关注通知的发送和接收情况。如果通过邮寄方式，应跟踪邮件的投递状态；如果通过电话、电子邮件或短信方式，应确认员工是否已收到并理解通知内容。
   • 如果员工因各种原因未能及时收到通知，单位应采取进一步措施，如再次邮寄、多次电话联系或上门送达等，确保员工能够获取鉴定结果。

4. 遵循法律法规：

   • 在整个通知过程中，单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保通知的合法性和有效性。如果员工对鉴定结果有异议，单位应告知其提出再次鉴定的申请流程和时限。

5. 记录与存档：

   • 单位应做好通知过程的记录和存档工作，包括通知方式、通知时间、通知内容、员工反馈等。这些记录将作为后续处理可能出现的争议或问题的依据。

综上所述，通知已离职员工劳动能力再次鉴定结果需要单位采取多种措施确保通知到位，并严格遵守相关法律法规和规章制度。希望这些建议能对您有所帮助。