结论前置：员工不配合前往新项目，用人单位不可以因此不发放工资。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否配合前往新项目而改变。

2. 员工不配合前往新项目的性质：

   • 员工不配合前往新项目，可能构成对劳动合同的违反或未全面履行劳动合同义务，但这并不直接导致用人单位有权停发工资。用人单位应首先通过沟通、协商或依据公司规章制度（如已明确规定此类情况的处理方式）来处理，而不是直接停发工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序（如与员工协商、依据公司规章制度等）擅自停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，员工还有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议的处理方式：

   • 沟通协商：用人单位应首先与员工进行沟通，了解其不配合前往新项目的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 依据规章制度处理：如果公司有明确的规章制度规定了员工不配合工作安排的处理方式，用人单位可以依据该规章制度进行处理，但应确保规章制度的合法性和合理性。
   • 寻求法律途径：如果沟通协商和依据规章制度处理均无法解决问题，用人单位可以寻求法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益。但在此过程中，用人单位仍应继续履行支付工资的义务，直至法律程序作出最终裁决。

总结：员工不配合前往新项目并不构成用人单位停发工资的合法理由。用人单位应依法支付工资，并通过沟通协商、依据规章制度或寻求法律途径来处理员工不配合工作安排的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。