工人拒不到新岗位，企业不可以直接不发工资。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等条款，那么未经双方协商一致，任何一方都不得擅自变更。
工作岗位变更的合法性：
- 用人单位因生产经营需要或其他合理原因，需要变更劳动者的工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果劳动者拒绝到新岗位工作，用人单位不能单方面以此为由不发工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作岗位的变更无直接关联（除非劳动合同中有特别约定）。
二、企业不发工资的合法性分析
不发工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位以劳动者拒不到新岗位为由不发工资，这很可能构成拖欠工资的违法行为。
可能的法律后果：
- 劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得经济补偿。
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、建议与措施
与劳动者协商：
- 用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其拒绝到新岗位的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果劳动者有合理的理由（如健康原因、家庭原因等），用人单位应考虑给予一定的理解和支持。
依法处理：
- 如果协商无果，用人单位应依法处理，不能擅自不发工资或采取其他违法措施。
- 用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，通过合法途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。
完善劳动合同：
- 为了避免类似争议的发生，用人单位在签订劳动合同时应明确约定工作岗位、工作地点、工资待遇等条款，并考虑加入关于工作岗位变更的协商机制和违约责任条款。
总结来说，工人拒不到新岗位并不构成企业不发工资的合法理由。企业应依法与劳动者协商解决争议，并确保按时足额支付工资。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。