项目立项失败公司罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为公司内部规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示告知员工，否则不具有法律效力。若公司未履行上述程序，直接以“立项失败”为由罚款，属于违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   此外，即使规章制度合法，罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制——不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超出此范围，同样违法。

2. 若罚款依据为劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“员工需对项目立项结果负责，失败则承担罚款”，需进一步审查该条款是否显失公平。根据《民法典》第四百九十七条，若罚款金额与员工实际过错（如故意或重大过失）严重不成比例，或公司未提供必要支持导致立项失败，该条款可能被认定为无效。员工可主张撤销该条款，并要求公司返还罚款。

3. 若公司以“损失赔偿”名义罚款
   若公司以“立项失败造成损失”为由要求员工赔偿，需满足《工资支付暂行规定》第十六条的条件：公司需举证证明损失存在、员工存在故意或重大过失，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。若公司无法证明员工过错或损失金额，直接扣款属于违法；若员工仅存在一般过失，公司也无权要求全额赔偿。

建议行动：

• 员工可要求公司出具罚款依据（规章制度条款、劳动合同约定或损失证明）；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及金额较大或情节复杂，建议收集证据（如工资条、罚款通知、项目文件等）进一步咨询。
  

如有其他细节需要补充，可直接向我说明，我会进一步分析。