结论：员工在厂子被收购且已获得补偿后，是否可以回到新厂工作，这主要取决于收购协议中的具体约定、新厂的政策以及员工的个人意愿和条件。以下是从不同角度进行的分析：
收购协议中的约定：
- 在企业收购过程中，收购方和被收购方会签订收购协议，其中会明确包括员工安置、福利待遇、工作关系转移等关键条款。
- 如果收购协议中明确规定了员工在获得补偿后可以选择回到新厂工作，或者新厂有义务接收符合条件的原厂员工，那么员工就有权回到新厂工作。
- 反之，如果收购协议中没有此类规定，或者明确排除了员工回到新厂工作的可能性，那么员工可能就无法直接回到新厂。
新厂的政策和规定：
- 即使收购协议中没有明确规定，新厂也可能根据自身的经营需要、人力资源规划等因素，制定接收或拒绝原厂员工的政策。
- 如果新厂愿意接收原厂员工，并且员工符合新厂的招聘条件和岗位要求，那么员工就有可能回到新厂工作。
- 如果新厂不愿意接收，或者员工不符合新厂的招聘条件，那么员工就无法回到新厂。
员工的个人意愿和条件：
- 员工是否愿意回到新厂工作也是一个重要因素。如果员工对原厂有深厚的感情，或者认为新厂的工作环境、薪资待遇等更符合自己的期望，那么员工可能会选择回到新厂。
- 同时，员工也需要考虑自己的专业技能、工作经验等是否符合新厂的岗位要求，以及新厂是否提供与自己能力相匹配的薪资待遇和职业发展机会。
建议：
- 如果员工希望回到新厂工作，建议首先查阅收购协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，可以与新厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解新厂的接收政策和岗位要求，以及自己是否符合这些条件。
- 如果员工在沟通中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工符合收购协议和新厂的规定，且双方达成一致，员工可以顺利回到新厂工作。
- 如果员工不符合相关规定或双方无法达成一致，员工可能需要寻找其他工作机会或接受其他形式的补偿。
总之，员工在厂子被收购且已获得补偿后，是否可以回到新厂工作是一个复杂的问题，需要综合考虑收购协议、新厂政策以及员工个人意愿和条件等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。