工厂被收购后，原工厂人员是否可以转到新工厂，这主要取决于收购协议的具体内容、相关法律法规以及员工的个人意愿和劳动合同情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 收购协议的内容：

   • 在工厂收购过程中，收购方和被收购方会签订收购协议，其中会明确约定收购后员工的处理方式。如果协议中明确规定了员工可以转到新工厂，并且新工厂也同意接收，那么员工就有权转到新工厂工作。
   • 如果收购协议中没有明确约定员工处理方式，或者约定了但新工厂不同意接收，那么员工是否可以转到新工厂就需要根据其他因素来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果工厂被收购后，新工厂承继了原工厂的权利和义务，那么原工厂的劳动合同应当继续有效，员工有权要求新工厂继续履行原劳动合同。
   • 同时，员工也有权根据自己的意愿选择是否继续在新工厂工作。如果员工不愿意继续在新工厂工作，可以根据劳动合同法的规定，与新工厂协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

3. 员工的个人意愿和劳动合同情况：

   • 员工是否愿意转到新工厂工作，是决定其是否可以转到新工厂的重要因素之一。如果员工愿意，并且新工厂也同意接收，那么双方可以签订新的劳动合同或者变更原劳动合同，明确员工在新工厂的工作岗位、工资待遇等事项。
   • 如果员工不愿意转到新工厂工作，或者新工厂不同意接收，那么员工可以根据劳动合同法的规定，与原工厂（或新工厂作为承继方）协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的具体数额，根据员工在原工厂的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂被收购，建议首先仔细阅读收购协议，了解其中关于员工处理方式的约定。同时，也可以与新工厂进行沟通，了解新工厂的工作环境、工资待遇等情况，以便做出明智的选择。
• 如果员工在转到新工厂过程中遇到任何问题，如新工厂拒绝接收、劳动合同变更纠纷等，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果员工成功转到新工厂工作，那么需要与新工厂签订新的劳动合同或者变更原劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果员工不愿意转到新工厂工作或者新工厂拒绝接收，那么员工可能与原工厂（或新工厂作为承继方）协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。