结论：单位倒闭被收购时，员工是否可以回家拿赔偿金，这取决于多种因素，包括收购的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 收购性质与劳动合同：

   • 资产收购：如果收购方仅购买原单位的资产，而不承担原单位的债务和员工合同，那么员工与原单位的劳动合同仍然有效。此时，员工不能直接从收购方获得赔偿金，但可以根据与原单位的劳动合同和相关法律法规，要求原单位支付经济补偿金（如果符合法定条件，如单位倒闭导致合同解除）。
   • 股权收购或整体收购：如果收购方购买了原单位的全部或大部分股权，或者进行了整体收购，那么收购方将继承原单位的权利和义务，包括与员工的劳动合同。在这种情况下，员工通常不需要回家拿赔偿金，因为他们的劳动合同将继续由收购方履行。然而，如果收购后单位决定解雇员工，那么员工有权根据劳动合同和相关法律法规获得经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位因倒闭、解散等原因与员工解除劳动合同，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 实际操作建议：

   • 与收购方和原单位沟通：员工应首先与收购方和原单位进行沟通，了解收购的具体情况和劳动合同的履行安排。
   • 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于合同解除、经济补偿金等条款的规定。
   • 咨询专业律师：如果员工对收购过程、劳动合同的履行或经济补偿金的支付有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果收购过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者收购方未按照法律法规和劳动合同的规定履行义务，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的权益。

总结与建议：单位倒闭被收购时，员工是否可以回家拿赔偿金取决于收购的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。员工应首先与收购方和原单位进行沟通，了解具体情况，并仔细审查自己的劳动合同。如果符合法定条件，员工有权要求支付经济补偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。