结论：不服劳动仲裁结果起诉时，一般不能主张仲裁未处理的事项，但存在例外情况。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据劳动争议仲裁和诉讼的相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在提起劳动争议诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。
   • 仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，在起诉时，当事人一般只能针对仲裁裁决中已经处理的事项提出异议，而不能主张仲裁未处理的事项。这是因为仲裁程序已经对相关争议进行了审理，并作出了裁决，诉讼程序应当是对仲裁裁决的审查和确认，而非对全新争议的审理。

2. 例外情况：

   • 仲裁遗漏事项：如果仲裁过程中存在遗漏事项，即仲裁裁决未对当事人提出的所有请求或争议进行审理和裁决，那么当事人在起诉时可以主张这些遗漏的事项。但需要注意的是，这种情况下的主张应当基于仲裁程序本身存在的问题，而非当事人故意隐瞒或未提出的事项。
   • 新证据或新情况：在起诉时，如果当事人发现了新的证据或出现了新情况，这些证据或情况可能对案件的审理结果产生重大影响，且这些证据或情况在仲裁程序中无法或未被考虑，那么当事人可以在起诉时提出这些新证据或新情况，并主张相应的权利。但这种情况下的主张需要严格符合法律规定的条件和程序。

3. 法律建议：

   • 在不服劳动仲裁结果并准备起诉时，当事人应当仔细审查仲裁裁决书，明确裁决中已经处理的事项和未处理的事项。
   • 如果认为仲裁裁决存在遗漏事项或存在其他需要主张的权利，应当在起诉时明确提出，并提供相应的证据和法律依据。
   • 同时，当事人也应当注意诉讼时效和起诉条件的限制，确保在法定期限内提起诉讼，并符合起诉的法定条件。

可能后果：

• 如果当事人在起诉时主张了仲裁未处理的事项，且这些事项不属于上述例外情况，那么法院可能会以“未经仲裁前置程序”或“超出起诉范围”为由，不予审理这些事项。
• 这可能导致当事人的部分或全部诉讼请求得不到支持，从而影响其合法权益的实现。

总结与引导：

• 总之，不服劳动仲裁结果起诉时，一般不能主张仲裁未处理的事项。但存在仲裁遗漏事项或新证据、新情况等例外情况时，当事人可以在起诉时提出相应的主张。
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